【正文】 　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
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　　│　經(jīng)　辦　人：　　　　　　　　　　　　　　　　鑒（公）證機(jī)關(guān)（章）　│
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　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日　　│
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　　│（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實(shí)行自愿原則）　　　　　　　　　　│
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　　附件
　　（1）常年性生產(chǎn)的崗位，勞動(dòng)合同期限一般不得少于三年，試用期為三至六個(gè)月。
　　一、合同期限
　　(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是__________________________。
　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
　　乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)________________________________________________________________________________。
　　不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
　　(四)乙方的其他休息休假安排______________________________________________________________________。
　　(三)甲方每月____日發(fā)放工資。
　　五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
　　(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。
　　七、規(guī)章制度
　　(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。變更合同應(yīng)采用書面形式。乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
　　甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。
　　法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
　　嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
　　乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
　　生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。
　　乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　甲方依照本合同第九條第(七)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
　　(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　十二、爭議處理
　　甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
　　甲方：(蓋章)　　　　　　　　乙方：(簽名)
　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
　　____年__月__日　　　　　　　　____年__月__日
　　深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局編制
深圳市勞動(dòng)合同范本
　　深圳市勞動(dòng)合同
　　(適用全日制用工)
　　深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局編制
　　甲方(用人單位)　　　　　　　　　　　　　　乙方(員工)
　　名稱________________________　　　　　　姓名________________________
　　住所________________________　　　　　　性別________________________
　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)____　　　　　　身份證(護(hù)照)號碼__________
　　聯(lián)系人______________________　　　　　　住址_________________________
　　聯(lián)系電話____________________　　　　　　聯(lián)系電話____________________
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
　　以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。)。
　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_______小時(shí)(不超過8小時(shí))，每周工作_______小時(shí)(不超過40小時(shí))，每周至少休息一日。
　　(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
　　(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
　　(五)甲乙雙方對工資的其他約定定___________________________________________________________________________________________________。
　　(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
　　(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。
　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
　　甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。
　　法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
　　嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
　　乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
　　生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。
　　乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　甲方依照本合同第九條第(七)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
　　(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　十二、爭議處理
　　甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
　　甲方：(蓋章)　　　　　　　　乙方：(簽名)
　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
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