20xx年優(yōu)秀教師評分細則-預覽頁
【正文】 執(zhí)行課內(nèi)規(guī)則，按質(zhì)按量出色完成課堂教學任務，學生滿意。
(2)病假、事假累計超一個半月者。
六、評比細則
本細則主要從德、能、勤、績四個方面進行量化考核。
熱愛本職工作，關(guān)心和支持學校工作(2分)
模范遵守學校規(guī)章制度，組織紀律性強，不遲到早退，無缺席曠課現(xiàn)象，積極參加學校及教研組的各項活動，積極完成學校、教研組交給的管理及其他工作。貫徹以學生為主體的教學原則，講練結(jié)合，培養(yǎng)學生動腦、動口、動手的能力，精心上好每節(jié)課。
教研組活動，互相聽課(4分)
教師要按學校要求完成聽課任務，每學期至少8次，教研組成員應團結(jié)協(xié)作，積極完成本教研組長分配的任務，按照學校要求每學期(或?qū)W年)承擔校級公開課(或匯報課)，少一次扣1分。不履行請假手續(xù)，每學期擅自離崗，法定節(jié)日、寒暑假期、婚喪嫁娶產(chǎn)假、突發(fā)情況放假等期滿后應及時到崗，無故拖延者(除人力無法抗拒的自然因素外)1次扣2分，2次記0分，3次以上勤方面總成績記0分。工作量不足的，每少一個標準課時扣1分，不接受臨時任務一次扣1分，扣完為止。物理、化學、。
學科競賽(4分)
培養(yǎng)輔導學生參加各級組織的學科競賽、體育比賽、文藝匯演，學科競賽獲得校級前三名的，給予指導教師依次加1分，獲得鎮(zhèn)級前三名及優(yōu)秀鼓勵獎的的，給予指導教師依次加1分，獲得縣級前三名及優(yōu)秀鼓勵獎的，、2分。
榮譽獎(2分)
獲優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀教師，校級加1分，、縣級加2分，不累計記分。在出現(xiàn)差額需競爭時，即將職評的教師照顧加5分參與競爭。必須以書面報告形式把工作實績、工作經(jīng)驗、工作感受等在全體教師會議上述職，相互學習經(jīng)驗，共同提高教學水平。
一、評選范圍和對象
學校優(yōu)秀教師評選對象是：全校從事教育教學工作的一線正式教師。
承擔區(qū)級及以上教育行政部門組織的本學科公開課、示范課、教材教法報告、教育教學方面的專題講座等并有良好的效益。在教育行政、教學業(yè)務部門組織的各類教育教學評優(yōu)活動、教師專業(yè)素質(zhì)、技能比賽中獲得良好成績。
六、優(yōu)秀教師評分標準：
獲得省級及以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等稱號的得8分。 獲得其它部門評選榮譽稱號的，按省、市、區(qū)級分別記5分、4分、3分。區(qū)級一、二、三等獎分別記5分、4分、3分。
獲獎論文、課題研究、案例、教學設計、課件：一等獎：按國家、省、市級分別記5分、4分、3分。
輔導學生競賽獲獎：一等獎：按國家、省、市、區(qū)級分別記6分、5分、3分。
期中、期末考試按班級層次前三名分別記6分、4分、2分。評為區(qū)先進班級，班主任記3分，科任教師記2分。
1有以下情形之一的予以一票否決。
(4)有不良言論作為造成惡劣影響的。
(8)期中、期末考試在年級組中連續(xù)居末位者。
(12)上級及學校各類教育、教學工作過程檢查，不符合要求者。
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