20xx領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度有關(guān)事項報告辦法心得體會 -預(yù)覽頁
【正文】 出了對主要領(lǐng)導(dǎo)用人權(quán)的制約，是干部選拔任用工作事前監(jiān)督制度的重大創(chuàng)新。
二、健全監(jiān)督機制使事前監(jiān)督和上級監(jiān)督更加有力
《有關(guān)事項報告辦法》對報告主體、報告內(nèi)容、報告責(zé)任作了進一步明確，健全了監(jiān)督機制，有效地強化了對選人用人行為的監(jiān)督，使事前監(jiān)督和上級監(jiān)督更加有力。這些規(guī)定解決了干部選拔任用事前報告由誰報告、向誰報告的問題。也使組織(人事)部門在具體操作中，更加清楚什么情形需要報告批復(fù)后才能研究，什么情形需要事前征求意見才能決定，解決了報告什么、如何報告的問題?！敦?zé)任追究辦法》將此列為責(zé)任追究情形之一，明確對不按照規(guī)定向上級組織(人事)部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的，將追究組織(人事)部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任，解決了不報告怎么辦的問題。
要分層面抓好學(xué)習(xí)。第三要抓好普及性學(xué)
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