《20xx年益德環(huán)?？萍脊?生物降解塑料)培訓(xùn)管理制度》(doc)-石油化工-預(yù)覽頁
【正文】 是該員工工作目標的一部分， 缺勤按公司考勤制度執(zhí)行，成績與績效考核掛鉤。 培訓(xùn)結(jié)束，由培訓(xùn)人和被培訓(xùn)人雙方分別在《 入職培 訓(xùn) 記錄 表》上簽名，并由用人部門進行崗位培訓(xùn)。 用人班組培訓(xùn)主要內(nèi)容包括：操作崗位作業(yè)指導(dǎo)書，機器設(shè)備保養(yǎng)、自檢互檢和其他專業(yè)技術(shù)等。 用人部門在新員工試用不滿一個月而需要換崗工作，需重新進行崗前培訓(xùn)，并經(jīng)評定合格后方可換崗試用。 若各職能部門安排的培訓(xùn)時間 、 內(nèi)容大體一致，人力資源部將統(tǒng)一規(guī)劃安排培訓(xùn)師及時間統(tǒng)一上課。 內(nèi)部培訓(xùn)師不允許將 本公司 教材提供給外單位使用。 人力資源部將安排確定以下內(nèi)容： 廣東益德環(huán)?？萍加邢薰? 文件編號 YD/H/GLHRZD001 版本編號 A/1 文件名稱 培訓(xùn)管理制度 頁 碼 共 8 頁 第 4 頁 編制： 人力資源部 審核 :總監(jiān) 批準：總經(jīng)理 存檔 ：人力資源部 生效日期 張頌英 培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)師、授課內(nèi)容。 外部培訓(xùn)機構(gòu)管理 規(guī)范培訓(xùn)機構(gòu)的選擇與管理，確保使用高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)，并按以下規(guī)則與流程進行： 全國范圍內(nèi)的管理咨詢顧問公司。 培訓(xùn)機構(gòu)選擇與確定的步驟：培訓(xùn)機構(gòu)一律通過采用“尋、比、議”的方式產(chǎn)生，并按以下規(guī)則與流程進行。 與所確定培訓(xùn)機構(gòu)正式簽訂培訓(xùn)合同，合同中應(yīng)明確規(guī)定： 講師及培訓(xùn)的核心內(nèi)容。講師必須將正式的培訓(xùn)方案送人力資源部審核，只有審核通過后才能正式開課。 B 投影儀、屏幕、多媒體的調(diào)試。 人力資源部培訓(xùn) 專員 應(yīng)在培訓(xùn)前 2 日確定布置培訓(xùn)場地時間，為培訓(xùn)講師安排用餐等事宜。 培訓(xùn) 專員 要對培訓(xùn)得課堂紀律作書面記錄，并在課程結(jié)束后，對違規(guī)者提報批評或處罰。 與參訓(xùn)員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任，未簽訂者不能參與外訓(xùn)。 考核不合格的員工需要補考，再不及格的給予罰款處理。 《企業(yè)年度員工培訓(xùn)計劃表》 《部門 /員工年度培訓(xùn)計劃表》 《 月度培訓(xùn)安排表》 《員工培訓(xùn)申請表》 《會議 /培訓(xùn)簽到表》 《入職培訓(xùn)記錄表》 《崗前培訓(xùn)記錄表》 《培訓(xùn)效果評價表》
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