20xx人力資源部年度工作參考計劃書范文-預(yù)覽頁
【正文】 能部門的權(quán)責(zé)，使每個部門、每個職位的職責(zé)明晰明朗，做到無空白、無重疊，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，盡可能三年內(nèi)不再做大的調(diào)整，保證酒店的運(yùn)營在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)轉(zhuǎn)良好、治理標(biāo)準(zhǔn)、不斷開展。酒店各部門配合酒店組織架構(gòu)對本部門職位說明書、工作流程在去年根底上進(jìn)展改造，人力資源部負(fù)責(zé)整理成冊歸檔。詳細(xì)的職位分析還給人力資源配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓(xùn)依照?！ ∪肆Y源部向酒店董事長、執(zhí)行總經(jīng)理提交酒店各職位分析詳細(xì)材料，分部門交各部經(jīng)理提出修正意見，修正完成后匯總報請酒店董事長、執(zhí)行總經(jīng)理批閱后備案，作為酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的根底性材料。 人力資源的招聘與配置，不單純是開幾場招聘會如此簡單。考慮到酒店目前正處在開展階段和變革時期，人力資源部對人事招聘與配置工作將會按照滿足需求、保證儲藏、慎重招聘的標(biāo)準(zhǔn)予以開展。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以3JOB人才網(wǎng)、武漢人才網(wǎng)、前程人才網(wǎng)、納杰人才網(wǎng)、智通人才網(wǎng)等(詳細(xì)視情況另定)?！ ?7月份，依照酒店需求參加3至5場現(xiàn)場招聘會(含學(xué)校供求見面會)。其他收費(fèi)網(wǎng)站，屆時依照需求和網(wǎng)站招聘效果臨時決定發(fā)布招
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