沈陽勞務合同范本-預覽頁
【正文】 __________________________________________________________________________________________________________________。 (四)乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。 (三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 (三)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對甲方其違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行并可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 (三)乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的。 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。六個月以上不滿一年的，按一年計算。 第九條 法律責任 (一)有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任： 甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的。 甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。 (二)乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法賠償甲方直接經(jīng)濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。 第十一條 兼職條款 (一)本合同期內(nèi)，乙方可以/不可以 在 所有 / 僅限于業(yè)務相同或類似或有競爭沖突的 機構(gòu)兼職。 第十二條 競業(yè)條款 (一)解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移 交方，同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務，并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競爭。對仲裁不服十五日之內(nèi)向有管轄權(quán)的_________人民法院提起訴訟。 (三)_________ 第十五條 附則 (一)勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲 方：(簽章) 乙 方：(簽章) 法定代表
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