規(guī)范職業(yè)規(guī)劃市場構(gòu)建雙贏模式-預(yù)覽頁
【正文】 一方面是急需職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的職場人士，一方面卻是對不規(guī)范的咨詢市場的戒備心理，這讓職場人士和職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)同時陷入了雙重尷尬的境地。這讓Angela從此對職業(yè)咨詢大惑不解，對于咨詢師為她提供的職業(yè)規(guī)劃也就半信半疑。職業(yè)規(guī)劃師可以根據(jù)人員素質(zhì)測評的結(jié)果，進行有針對性的咨詢、輔導(dǎo)，并且可以為提出相應(yīng)的培訓(xùn)與開發(fā)的建議提供科學(xué)依據(jù)。 案例2： 從報紙上看過職業(yè)規(guī)劃師嚴密和科學(xué)的分析，為客戶答疑解難，讓David對職業(yè)規(guī)劃咨詢給予厚望，于是他根據(jù)網(wǎng)絡(luò)、報紙的介紹慕名來到滬上一家知名職業(yè)規(guī)劃咨詢公司尋求幫助。而不少職業(yè)顧問機構(gòu)采取捆綁一些企業(yè)的一般人力資源從業(yè)者來組織自己的資深專家顧問團，或憑豐富的閱歷來給客戶提供咨詢。Sophie在中飯時，神秘兮兮地告訴同事，她禮拜天去做職業(yè)規(guī)劃了，有了自己的目標(biāo)所以很開心。如此，嚴重影響了整個行業(yè)在職場人士心目中的形象
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