銷售人員勞動(dòng)合同書(試用版)-預(yù)覽頁
【正文】 基本工資：試用期 元/月，轉(zhuǎn)正后 元/月。
(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。
七、規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。變更合同應(yīng)采用書面形式。乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。
乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方依照本合同第九條第(七)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人：(簽名)
(主要負(fù)責(zé)人)
年 月 日
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