續(xù)訂勞動合同爭議-預(yù)覽頁
【正文】 。公司要求朱某正式履行續(xù)簽合同手續(xù)。12月30日，在原合同到期的前一天，公司向朱某下發(fā)了一份《終止勞動合同通知書》，上面寫到：由于您不同意續(xù)簽5年期的勞動合同，根據(jù)公司董事會章程第六條：員工簽訂勞動合同期限不得大于5年的規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，屆時公司將同您終止勞動合同，不再續(xù)訂。 公司在肯定朱某的業(yè)績和能力的前提下認為：公司已經(jīng)按照董事會章程給予了5年最長工作年限續(xù)簽勞動合同，但朱某提出要求續(xù)簽無固定期限的勞動合同，經(jīng)公司領(lǐng)導研究后，決定堅持董事會這一規(guī)定，不與朱某續(xù)簽無固定期限的勞動合同，并在合同到期前，書面通知了朱某，因而沒有義務(wù)與他簽訂無固定期限的勞動合同。實際上，若勞動合同到期，用人單位明確不愿意續(xù)延勞動合同，無論勞動者在該單位工作多長時間，用人單位都可以終止勞動合同。因此，只要朱某在仲裁期間不改變初衷，仲裁委員會就應(yīng)依法作出公司與朱某續(xù)簽無固定期限的勞動合同的
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