信息通信業(yè)務員勞動合同-預覽頁
【正文】 ，甲方根據(jù)考勤記錄，于考勤截至日的次月15日，通過銀行或者直接向乙方發(fā)放勞動報酬。
下列情況下，乙方同意甲方有權對工資進行調整或者扣除，但工資數(shù)額不低于北京市最低工資水平：
(1) 乙方以隱瞞、欺騙等非法手段(包括但不僅限于填報個人虛假信息)獲取入職資格的(可以溯及合同簽訂之日)。
(5) 因各種原因，乙方工作時間未達到規(guī)定時間的。但甲方應保證乙方正常休息時間和綜合計算的工作時數(shù)不超過法定工作時數(shù)。
甲方根據(jù)實際需要，可變更工作時間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作，乙方如
無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點的次數(shù)和時間。
第五條 員工教育
乙方在甲方任職期間，甲方有義務和權利對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及各種規(guī)章制度的培訓，乙方應積極配合。
甲方為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標準的工作場所和勞動工具。
(3) 因因乙方原因導致延遲、減少或不能繳納的，乙方應承擔由此造成的一切后果。
乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
乙方造成甲方財物(包括個人領用的甲方財物)損失損壞的，應照價賠償。
第九條 勞動合同的變更
甲乙雙方均可要求變更本合同的相關內容，但須經雙方協(xié)商同意。乙方有不同意見的，應在甲方內部規(guī)章制度公布之日起2周內提出異議，否則視為同意。
(4) 甲方被依法宣告破產的。
(2) 甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或生產經營發(fā)生困難，需要裁員的。
(1) 嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，根據(jù)甲方規(guī)定應予辭退的。
(5) 因觸犯國家法律被依法拘留、勞動教養(yǎng)、判刑的。
(2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(2) 甲方侵犯乙方人身權利的。如有遺失、損壞應予賠償。違約金金額為：未提前通知日數(shù)*乙方辭職當月的日工資基數(shù)。
十二條 爭議處理
雙方發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應協(xié)商解決。本人身份證、學歷學位、職業(yè)技能等證明。
甲方有權對本合同所提規(guī)章制度進行修改變更，其效力等同于《勞動合同》變更
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