佛山市勞動(dòng)合同樣本-預(yù)覽頁
【正文】 年___________月___________日,該任務(wù)完成后,本合同即終止執(zhí)行。
三、報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇員工的工資保障前提是每月完成_____________元的業(yè)務(wù)量。/在試用期間,公司給予_________________元的試用期工資,轉(zhuǎn)為正式員工后,其一：________________每月薪金為_________________元。特殊情況請(qǐng)參閱《公司管理制度》
四、工作紀(jì)律
甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)公司內(nèi)部的崗位責(zé)任制,建立健全考核制度,做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。
乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同：________________
(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。
(5)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作的。
(2)甲方未按照國(guó)家規(guī)定或聘用合同支付工作報(bào)酬或提供工作條件的。
(3)乙方被開除、自動(dòng)離職以及死亡的。
七、違約和解除合同責(zé)任
甲方或乙方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合本合同所約定的,應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議,甲方可適當(dāng)收取用費(fèi),數(shù)額按培訓(xùn)或引進(jìn)后乙方回甲方服務(wù)的年限,以每年遞減所支費(fèi)用的20%的比例計(jì)算。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)卣耸虏块T的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
本合同未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家沒有規(guī)定的,由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策
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