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【正文】 年___________月___________日,該任務完成后,本合同即終止執(zhí)行。
三、報酬和保險、福利待遇員工的工資保障前提是每月完成_____________元的業(yè)務量。/在試用期間,公司給予_________________元的試用期工資,轉(zhuǎn)為正式員工后,其一：________________每月薪金為_________________元。特殊情況請參閱《公司管理制度》
四、工作紀律
甲方應明確并切實加強公司內(nèi)部的崗位責任制,建立健全考核制度,做到職權(quán)清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同：________________
(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。
(5)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的。
(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。
(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。
七、違約和解除合同責任
甲方或乙方不履行合同義務或者履行合同義務不符合本合同所約定的,應承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議,甲方可適當收取用費,數(shù)額按培訓或引進后乙方回甲方服務的年限,以每年遞減所支費用的20%的比例計算。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,當事人應當在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向當?shù)卣耸虏块T的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同未盡事宜,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策
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