中小型員工聘用合同范本-預覽頁
【正文】 下的酬金和相關費用不予退還。 第九條 爭議解決 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，先協(xié)商解決。 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 中小型員工聘用合同范文2 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份證號碼： 地址： 根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為正式員工，雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽定本聘用合同，共同遵守本協(xié)議條款。 四、甲方的權利及義務 有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度。 聘用期間，乙方由于個人原因發(fā)生的疾病及意外事故，由乙方負責。 五、乙方的權利及義務 享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利。 遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務。 乙方有突出表現(xiàn)，甲方可以提前給予晉職并重新簽署聘用崗位。 八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商處理。合同期滿聘用關系終止。 甲方根據(jù)公司需要聘用乙方為 根據(jù)業(yè)務需要適當調(diào)整，乙方應服從甲方的安排，按時、按責、按量完成工作任務。具體按公司獎懲制度為準。 乙方如觸犯國家法律，本合同自行解除。 第七條：違約責任 甲乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須承擔違約責任，違約方應支付未違約方一月工資作為違約金。 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。 1在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。 3故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。 5被依法追究刑事責任的。 2乙方不能勝任工作， ○經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。 1在試用期內(nèi)的。 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。 第九條：其它事項 甲乙雙方就聘用合同發(fā)生爭議的，先申請仲裁，對裁決不服，可向人民法院提起
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