三十歲時的職業(yè)定位-預(yù)覽頁
【正文】 信任有加。 在工作作風(fēng)上，公司里的員工早已習(xí)慣慢悠悠的工作方式，良好的福利待遇及制度保障使他們基本失去危機(jī)意識，做事情是能拖則拖，這使做事講究效率、雷厲風(fēng)行的傅建海很無奈。畢業(yè)后，元浩在一家公司打了兩年工之后，靠著一點(diǎn)積蓄代理某DVD產(chǎn)品，經(jīng)過幾年的打拼，公司迅速發(fā)展壯大，資金與實(shí)力都上了一個臺階。自己目前的成功只不過是擁有一些物質(zhì)上的收入，但元浩的成功卻是在得到現(xiàn)實(shí)收入回報之外，更擁有一份精神的自得與滿足以及對未來開拓的激情。 30歲：舒適堅守還是艱苦奮斗 傅建海的困惑正是許多年屆三十的職業(yè)經(jīng)理人的真實(shí)寫照。 作為歐美同學(xué)會商會會長，亞加國際集團(tuán)公司和美歐亞國際商務(wù)公司董事長的王輝耀(微博)走過了一段很不平凡的人生奮斗軌跡。 后來，當(dāng)更多的人都爭先恐后出國時，剛過而立之年的王輝耀卻令人驚訝地放棄了外交官的榮譽(yù)，選擇回國創(chuàng)建了自己的事業(yè)。經(jīng)過八年的奮斗，當(dāng)上微軟中國區(qū)的總裁，在職業(yè)經(jīng)理人的崗位上，唐駿迎來了人生的輝煌。對生活的期望是不斷創(chuàng)新、不斷實(shí)現(xiàn)新的目標(biāo)。這種對于事業(yè)成就感的不同認(rèn)定，促使許多職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)業(yè)者。 二、對工作壓力的承受深度及廣度 創(chuàng)業(yè)是艱苦的，要忍受較大的心理壓力。對壓力可能接受的深度與廣度，決定你適合做職業(yè)經(jīng)理人還是自我創(chuàng)業(yè)
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