不續(xù)簽勞動合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償-預(yù)覽頁
【正文】 務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。 (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。 (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠
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