【摘要】勞動合同法講義32/32幻燈片1宣傳、學習《勞動合同法》講義提綱工作理念:以以人為本為宗旨以依法按程序辦事為核心以維護勞動者和用人單位雙方合法權益構建和諧社會為目標幻燈片2l《勞動合同法》的立法背景：l1、勞動合同簽訂率低l（
2025-05-30 01:38
【摘要】第一篇：實案解讀《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》 雙倍工資最多支付11個月 【案例】：小張去年12月1日入職芝罘區(qū)某公司，月薪1500元。公司一直未與訂立書面勞動合同，今年8月31日，小張向...
2024-11-14 18:57
【摘要】2012最新文檔-管理系列(word可編輯版) 中華人民共和國勞動合同法（韓文版）?????????1????2?????????3????????????4????????????5??????1??????2???????
2025-08-07 16:53
【摘要】《勞動合同法》給企業(yè)帶來的風險新法環(huán)境下勞動關系的管理實務新法環(huán)境下的招聘與試用期管理實務新法環(huán)境下的績效管理實務新法環(huán)境下的薪酬管理實務新法環(huán)境下的人才管理實務新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護操作新法環(huán)境下規(guī)章制度管理實務新法環(huán)境下離職管理體系建設一、《勞動合同法》給企業(yè)帶來的風險（一）不簽訂書
2025-08-04 14:27
【摘要】第一篇：勞動合同(按勞動合同法修訂) 勞動合同 甲方(用人單位)： 地址：聯系電話：乙方(職工)： 現住址：聯系電話： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的...
2024-11-09 01:41
【摘要】第一篇：勞動合同到期不續(xù)簽怎么補償 遇到合同糾紛問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問 勞動合同到期不續(xù)簽怎么補償 勞動合同到期之后單位不續(xù)簽，用人單位是否要補償勞動者？補償標準是怎樣的...
2024-11-04 18:12
【摘要】編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第39頁共39頁勞動法案例導入:2014年8月7日，小張應聘到江蘇省徐州市東方設備公司，并與后者簽訂了勞動協(xié)議。協(xié)議約定：小張應聘潤滑油的銷售工作，試用期為3個月，基本工資為每月1200元，基本銷售任務每月100桶潤滑油，獎金在公司所派任務完成的情況下每桶提取10元。如未完成銷售任務，公司有權給予
2025-01-03 16:32
【摘要】第一篇：勞動合同到期不續(xù)簽如何補償 勞動合同到期不續(xù)簽如何補償 勞動合同到期不續(xù)簽是經常碰的到問題，關鍵是是否進行經濟補償，如何補償，根據我的執(zhí)業(yè)經驗總結如下： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟...
2024-11-04 18:18
【摘要】勞動合同到期可以不續(xù)簽嗎 合同是社會中常見也是重要的約定文件。來看看這篇我提供的“勞動合同到期可以不續(xù)簽嗎”，里面有哪些值得注意和學習的地方吧！如果喜歡這篇文章，可以Ctrl+d收藏我！ 一、...
2024-12-13 23:07
【摘要】第一篇：勞動法與勞動合同法 勞動法與勞動合同法 第一章勞動法概述第二章勞動合同制度第三章勞動爭議處理制度 第一章勞動法概述 首先我們看一下勞動法的概念和調整對象 勞動法是指調整勞動關系以及與...
2024-11-04 18:24
【摘要】此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。 不續(xù)簽勞動合同范本最新 1、勞動者證明與公司形成事實勞動關系勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知 ...
2025-01-25 06:33
【摘要】此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。 勞動合同法中雙倍工資的規(guī)定 勞動合同法中雙倍工資的規(guī)定 雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動...
2025-01-16 23:58
【摘要】此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。 勞動合同法試用期的規(guī)定 勞動合同法關于試用期的規(guī)定 《勞動合同法》在第19條至21條，以及83條對試用...
2025-01-13 22:29
【摘要】第一篇：《勞動合同法》解讀 《勞動合同法》解讀 1什么是勞動合同？ 勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權利和義務的協(xié)議。 ...
2024-10-21 05:37
【摘要】第一篇：勞動合同法分析 企業(yè)規(guī)章制度內容既要合法又要符合程序 案例： 周某為一家外資企業(yè)的員工。公司認為周某伙同其他4名同事肆意通過群發(fā)電子郵件，惡意詆毀其主管同仁的人格，故依據公司內部的獎懲管...
2024-10-25 16:41
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