20xx最新的聘用合同簡(jiǎn)單范本-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對(duì)委任制而言的。 二、乙方這職務(wù)或工種為。 (四)應(yīng)出差服務(wù)之場(chǎng)所。 七、甲方按國(guó)安規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。 乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況。 十一、甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同，并提前1個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方1個(gè)月的工資，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。 十五、本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。其中試用期從______年______月______日至______年______月______日止。 (三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 乙方在聘用期間的基本工資為月______元，獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。 (2))乙方在病、事、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的。 (6)乙方連續(xù)______個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱(chēng)職的。 (3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。 負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。 (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同： (1)在試用期內(nèi)。 自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。 八、違約責(zé)任 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金______元。 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。 甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明。 但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。若此合同與法律及地方法規(guī)有沖突或不一致的地方，以國(guó)家法律或地方法律為準(zhǔn)。除此之外，乙方應(yīng)當(dāng)服從公司的安排和指示。 乙方職責(zé)： 服從甲方分配和管理，遵守甲方的一切規(guī)章制度及政府法律。愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，確保財(cái)產(chǎn)和人身安全。甲方有權(quán)因應(yīng)業(yè)務(wù)需要或運(yùn)作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作。 b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、國(guó)家法規(guī)或甲方所制定的規(guī)章制度。 有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動(dòng)合同，但需以書(shū)面形式提前30天通知乙方，或支付相當(dāng)乙方一個(gè)月的工資作為賠償金。 下列情況之一的：乙方可以隨時(shí)提出終止合同，甲方應(yīng)支付賠償金，賠償金為乙方一個(gè)月的工資。 甲方若出資培訓(xùn)乙方(包括送外地學(xué)習(xí))，培訓(xùn)后為甲方工作未滿2年的，乙方應(yīng)退回培訓(xùn)所產(chǎn)生的所有費(fèi)用。 十、其它 本合同為一式二份，甲乙雙方各持一
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