【正文】 崗位的職工，以及工作性質(zhì)特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時(shí)間工作，采用不定時(shí)工時(shí)制，須報(bào)勞動行政部門審批，并告知工會。企業(yè)全年安排職工休息不少于_____天，確保職工的休息休假權(quán)利。
第二十八條加班安排的原則
企業(yè)經(jīng)與職工代表或工會和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。在法定休假日安排職工工作的時(shí)間。
(四)工會可以隨時(shí)查閱企業(yè)加班情況的記錄，并檢查職工倒休、加班工資的落實(shí)情況。
(二)企業(yè)要求職工在企業(yè)保持機(jī)動狀態(tài)，待命工作，而且職工不能自由來去的情況下，應(yīng)當(dāng)按照工作時(shí)間支付加班工資。職工可以根據(jù)自身需要提出補(bǔ)休時(shí)間，如果職工申請補(bǔ)休的要求被企業(yè)拒絕，可以繼續(xù)保留這些補(bǔ)休時(shí)間一年有效。企業(yè)在制定招聘條件時(shí)，應(yīng)詳細(xì)、具體、量化、有一定可操作性，并告知工會，便于企業(yè)招聘職工、考核試用期職工。
(二)勞務(wù)派遣職工。企業(yè)針對季節(jié)性、臨時(shí)性、輔助性的工作，可以招用非全日制職工，雙方可以訂立口頭協(xié)議。經(jīng)過試用期后繼續(xù)工作的即為本企業(yè)全日制職工，其工齡要從錄用日期算起。
職工獲得市級以上勞動模范、先進(jìn)工作者稱號的，可以訂立無固定期限勞動合同。
(三)工會對企業(yè)勞動合同的管理、簽訂和履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第四十條勞動合同的解除
(一)企業(yè)單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。
(二)享受醫(yī)療期的職工，醫(yī)療期滿仍未病愈的，應(yīng)由北京市勞動能力鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定。
(四)企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：
、先進(jìn)工作者稱號的。
、困難職工。
(二)企業(yè)訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人雙方應(yīng)就勞動合同具體內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商。
工會主席、副主席任期未滿，企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動其工作。
企業(yè)在五四、六一(子女14歲以下的職工)、重陽等特殊節(jié)日和少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日可根據(jù)實(shí)際情況安排職工休息____天，工資照發(fā)。
第四十四條病假
職工患病出外就診的，須在當(dāng)日出示醫(yī)院開的病假條。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加7—14天的獎(jiǎng)勵(lì)婚假。
第四十七條產(chǎn)假
女職工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間。產(chǎn)假期間放置宮內(nèi)節(jié)育器者，增加產(chǎn)假____天。
職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為____天，不含路程。
出境、出國探親按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
職工參加學(xué)生家長會、房管部門維修、房屋拆遷、因私社會考試等，可請假____天。負(fù)重傷的，工傷假不超過12個(gè)月。(具體標(biāo)準(zhǔn)見附表)
第五十四條年假安排
(一)企業(yè)于每年1月份，向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時(shí)間段、職工本人的年假天數(shù)、提交申請的截止日期等，由職工本人自主選擇休假時(shí)間，并向企業(yè)或工會提交休假的書面申請。
第五十五條假期加班
企業(yè)需要職工在婚假、探親假、育嬰假期間工作的，企業(yè)應(yīng)按照職工日(小時(shí))工資的200%300%支付加班工資。
(二)企業(yè)編制假期加班安排，職工根據(jù)自愿的原則填寫申請表，企業(yè)與工會一同根據(jù)實(shí)際需要安排加班。
(二)職工在年休假期間結(jié)婚，應(yīng)向企業(yè)提交書面證明，經(jīng)核實(shí)，年假期間可以休婚假，年假順延。
(六)職工因私脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修可與企業(yè)協(xié)商解決?；馂?zāi)事故為0，職業(yè)中毒事故為0。安全管理制度。傷亡事故報(bào)告制度等制度。
企業(yè)必須提供符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)規(guī)定和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的生產(chǎn)經(jīng)營場所、設(shè)備、設(shè)施。
(二)組織制定并督促落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。
(六)組織制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。在推廣新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品時(shí)，必須采取可靠的安全衛(wèi)生措施，并通知工會組織派員參加。
工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)提出解決建議。
第六十二條企業(yè)應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。按時(shí)發(fā)放符合勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。
第六十四條工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，配合檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。
企業(yè)負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照國家有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關(guān)證據(jù)。對新入廠的職工進(jìn)行廠、車間、班組三級安全教育。工會應(yīng)建立完善監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報(bào)等制度。
第六十八條企業(yè)應(yīng)建立職工代表大會或職工大會監(jiān)督安全生產(chǎn)工作制度，企業(yè)法定代表人每年至少一次向職代會專題報(bào)告安全生產(chǎn)情況，主要內(nèi)容包括：企業(yè)安全生產(chǎn)狀況、安全生產(chǎn)目標(biāo)及完成情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員履行安全生產(chǎn)職責(zé)情況、事故隱患和隱患整改情況、事故預(yù)防措施和傷亡事故處理情況、安全生產(chǎn)宣傳教育和職工培訓(xùn)情況、安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)計(jì)劃及實(shí)施情況等。繳費(fèi)工資基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)(過渡期間按本市規(guī)定執(zhí)行)。
職工個(gè)人按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
(三)失業(yè)保險(xiǎn)
%繳納。
(四)工傷保險(xiǎn)
企業(yè)按全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和乘以繳費(fèi)費(fèi)率之積繳納。職工個(gè)人不繳納。
第七十條住房公積金
企業(yè)依據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》建立住房公積金。《企業(yè)年金方案》對相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行約定，并提交職工代表大會或職工大會討論通過，形成正式方案。
(二)管理方式和記賬方法
企業(yè)年金實(shí)行完全積累制，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。未到達(dá)國家規(guī)定退休年齡的，不得提前提取企業(yè)年金。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的執(zhí)行情況接受職工代表大會或職工大會審查，并向全體職工公布。
(四)其他約定
企業(yè)每年可以為職工投保商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，減輕職工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。
(三)在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃
保險(xiǎn)費(fèi)率根據(jù)職工從事的行業(yè)、工種分別確定，詳見中國職工保險(xiǎn)互助會制定的費(fèi)率表。保險(xiǎn)期限為2年。《企業(yè)職工福利費(fèi)使用方案》應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
(五)職工健康體檢：企業(yè)每年組織全體職工參加一次一般健康體檢?；饘?shí)行專門管理，?？顚Ｓ茫糜诮鉀Q職工日常生活中的突發(fā)性、臨時(shí)性的重大困難，幫扶職工擺脫困境、渡過難關(guān)。
(二)患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息1天，算作勞動時(shí)間。
(四)女職工懷孕后保胎假期按病假處理。
(三)女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。
(二)經(jīng)市或區(qū)、縣級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當(dāng)延長哺乳時(shí)間，但最多不超過6個(gè)月。
第八十四條企業(yè)執(zhí)行《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》
女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。(對超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報(bào)銷辦法。
第八十六條企業(yè)按照《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，每月為10元。
第八十八條其他特殊保護(hù)
(一)三八婦女節(jié)期間，企業(yè)安排女職工上班的，應(yīng)給予女職工不低于4小時(shí)的加班工資。
(五)企業(yè)支持女職工投保女性安康保險(xiǎn)。工作滿一年。
第九十條女職工保護(hù)與工會女職工組織
(一)企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)要聽取工會女職工委員會意見。
(四)企業(yè)與工會就女職工特殊保護(hù)進(jìn)行協(xié)商，可以簽訂專項(xiàng)協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。
第九十三條培訓(xùn)時(shí)間
(一)中高層管理人員每年累計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間不得少于____天。職工所學(xué)專業(yè)與其從事崗位密切相關(guān)、對提高其工作能力有直接幫助的，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可憑最終的畢業(yè)(結(jié)業(yè)、等級、資格等)證書及學(xué)費(fèi)發(fā)票，報(bào)銷費(fèi)用不低于____%。
第九十六條新崗位培訓(xùn)
企業(yè)由于技術(shù)改造和設(shè)備引進(jìn)產(chǎn)生新崗位或原崗位有所變化，應(yīng)首先面向在崗職工，并提供____天的在職培訓(xùn)。
(二)同等條件下，具備下列條件之一的，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先聘用：
市、區(qū)勞動模范和先進(jìn)工作者。職工被分配到其他部門或新崗位，至少提前____天獲得通知，并給予____天的適應(yīng)時(shí)間，已逐步接近崗位勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和工作要求。具體實(shí)施辦法由企業(yè)與工會協(xié)商確定。其主要職責(zé)是：審批競賽方案、制定有關(guān)政策、協(xié)調(diào)和管理競賽經(jīng)費(fèi)、審核評比表彰獎(jiǎng)勵(lì)和聽取競賽情況匯報(bào)等。發(fā)放范圍是以提高經(jīng)濟(jì)效益(或服務(wù)質(zhì)量)為中心的各種形式的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。授予勞動競賽先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范。對違反勞動紀(jì)律、工藝紀(jì)律或其他規(guī)章制度。
(二)企業(yè)考核部門經(jīng)全面調(diào)查核實(shí)后，提出處理意見，報(bào)企業(yè)研究決定，并以書面形式告知工會，工會認(rèn)為處理不妥的，有權(quán)提出不同意見，企業(yè)對工會的意見應(yīng)該給予書面答復(fù)。
第一百一十三條受到通報(bào)批評或行政處分的職工，對處理有異議的，可向企業(yè)提出。
第十一章勞動爭議處理
第一百一十四條職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，任何一方都可以提出協(xié)商解決。
第一百一十六條勞動爭議雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可依法申請調(diào)解或仲裁。企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。無民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡職工，可以由其法定代理人或指定代理人代為參加仲裁活動。
第一百二十三條符合下列情形之一的，集體合同終止：
(一)企業(yè)依法破產(chǎn)、解散、被兼并。
(三)按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。
第一百二十七條對仲裁裁決不服的一方，可以自收到《仲裁裁決書》之日起15日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。
第十四章集體合同的監(jiān)督和檢查
第一百二十九條　為了保證全面履行本合同，企業(yè)和工會應(yīng)在本合同簽訂后____日內(nèi)，聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由企業(yè)_____、_____、_____、_____組成，組長由工會主席擔(dān)任。雙方首席代表應(yīng)每半年互相通報(bào)一次集體合同履行情況。
第十六章附則
第一百三十五條勞動保障行政部門對本合同內(nèi)容提出異議的，企業(yè)和工會應(yīng)繼續(xù)協(xié)商，予以修改，并履行集體合同簽訂程序。






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