【正文】 費情況每年向職工公布一次。對從事特種作業(yè)(以國家規(guī)定工種范圍為準)的人員必須進行崗前培訓，經(jīng)考試合格后，持證上崗。
企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為進行懲處。對有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動保護用品。
工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用情況進行監(jiān)督，提出意見。
(三)保證安全生產(chǎn)投入的有效實施。
企業(yè)應健全完善安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構，制訂年度安全生產(chǎn)工作計劃，內(nèi)容詳實、目標明確、措施得力。建立勞動安全衛(wèi)生責任制。
(三)除享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日可與年休假合并使用外，每兩個帶薪假期不能連續(xù)休，中間應間隔至少_____天。
企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。如傷情嚴重或情況特殊的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長假期，但最多不得延長12個月，除法律法規(guī)另有規(guī)定外。
第五十一條事假
職工因私事需要辦理的，在不影響工作任務的情況下，可請事假。
第四十九條育嬰假
子女剛出生，男職工可連續(xù)休____天的育嬰假，如新生嬰兒患有身體疾病，男職工可提前____天向企業(yè)提供醫(yī)生證明，經(jīng)審核批準，育嬰假可延長____天。結婚時，男女雙方不在一地工作的，休假時間不含路程時間。
職工在病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、育嬰假、探親假、事假、工傷假等期間的工資按照考核規(guī)定發(fā)放。
(三)企業(yè)工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。
。工會認為不適當?shù)?，有權提出意見?br /> 第三十八條勞動合同的訂立
(一)企業(yè)制定和修改勞動合同時，當事人雙方應當就勞動合同的具體內(nèi)容進行協(xié)商，并聽取工會的意見。非全日制職工數(shù)量不能超過職工總數(shù)的_____%。
企業(yè)在制定招聘條件、招收錄用職工時，不能因為性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素的影響而出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。
(三)對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會有權代表職工予以制止。
第三十條加班程序和約定
(一)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商，確定加班工作時間、人員和內(nèi)容。
企業(yè)因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，需要機動作業(yè)，采用彈性工時的非全日制用工。
第三章工作時間
第二十五條標準工時制度
企業(yè)實行標準工時制職工每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時。
企業(yè)由于技術創(chuàng)新、技術改造、勞動條件改變、人員調(diào)整、降低成本、原材料變化、增長工資等因素的影響，需要修改勞動定額標準時，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際提出方案，并與工會進行協(xié)商確定。
高溫津貼：室外露天作業(yè)人員每人每月不低于____元標準。
同一標準連續(xù)工作滿____年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級技能工資。職務以黨政任免通知為準。
第十二條企業(yè)最低工資標準
企業(yè)全體職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，每月工資不得低于企業(yè)最低工資標準。
企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應當向職工說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
第八條工資性收入
企業(yè)工資性收入有：工齡工資、職務工資、級別工資、崗位工資、技能工資、計件工資、加班工資、特殊工資、獎金(績效工資)、津貼、補貼等。積極支持和參與企業(yè)改革，自覺執(zhí)行經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過的重大決策和決議。北京市集體勞動合同范本（試行）
北京市集體勞動合同范本（試行）
編號：____________
甲方：________________________
乙方：________________________
簽訂日期：_____年_____月____日
第一章總則
第一條職工一方和企業(yè)(含實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位)，為維護職工和企業(yè)的合法權益、促進企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《北京市集體合同條例》及相關法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。認真履行勞動合同、集體合同，恪盡職守。
其他收入分配形式有：科技承包兌現(xiàn)、新產(chǎn)品利潤提成、科技成果和技術專利折價入股、固定基數(shù)考核、銷售提成等。企業(yè)在每月____日(遇節(jié)假日、雙休日提前)，以貨幣形式(可通過銀行)支付職工工資，不得克扣和拖欠。工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工和技術工人的工資增長不得低于企業(yè)負責人工資增長幅度，逐步實現(xiàn)職工整體工資水平的提高。企業(yè)黨群系統(tǒng)職務按照規(guī)定與行政職務相對應。(各檔次工資標準見附表)
同一職工同時具備兩個檔次的條件，按標準高的執(zhí)行。
第二十二條相關津貼和補貼
企業(yè)的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及特殊情況下支付的工資。
第二十三條勞動定額
企業(yè)制定勞動定額標準，應與工會進行協(xié)商，確定在法定工作時間內(nèi)、在同等勞動條件下的同崗位90%以上職工能夠完成的工作任務量為崗位勞動定額標準。
企業(yè)依照規(guī)章制度對違紀職工進行扣罰后，其每月工資在扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后的剩余部分不得低于企業(yè)最低工資標準的70%。企業(yè)全年安排職工休息不少于_____天，確保職工的休息休假權利。在法定休假日安排職工工作的時間。
(二)企業(yè)要求職工在企業(yè)保持機動狀態(tài)，待命工作，而且職工不能自由來去的情況下，應當按照工作時間支付加班工資。企業(yè)在制定招聘條件時，應詳細、具體、量化、有一定可操作性，并告知工會，便于企業(yè)招聘職工、考核試用期職工。企業(yè)針對季節(jié)性、臨時性、輔助性的工作，可以招用非全日制職工，雙方可以訂立口頭協(xié)議。
職工獲得市級以上勞動模范、先進工作者稱號的，可以訂立無固定期限勞動合同。
第四十條勞動合同的解除
(一)企業(yè)單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
(四)企業(yè)裁減人員時，應優(yōu)先留用下列人員：
、先進工作者稱號的。
(二)企業(yè)訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的有關規(guī)定，當事人雙方應就勞動合同具體內(nèi)容進行平等協(xié)商。
企業(yè)在五四、六一(子女14歲以下的職工)、重陽等特殊節(jié)日和少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日可根據(jù)實際情況安排職工休息____天，工資照發(fā)。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加7—14天的獎勵婚假。產(chǎn)假期間放置宮內(nèi)節(jié)育器者，增加產(chǎn)假____天。
出境、出國探親按國家有關規(guī)定辦理。負重傷的，工傷假不超過12個月。
第五十五條假期加班
企業(yè)需要職工在婚假、探親假、育嬰假期間工作的，企業(yè)應按照職工日(小時)工資的200%300%支付加班工資。
(二)職工在年休假期間結婚，應向企業(yè)提交書面證明，經(jīng)核實，年假期間可以休婚假，年假順延?；馂氖鹿蕿?，職業(yè)中毒事故為0。傷亡事故報告制度等制度。
(二)組織制定并督促落實安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。在推廣新技術、新工藝、新產(chǎn)品時，必須采取可靠的安全衛(wèi)生措施，并通知工會組織派員參加。
第六十二條企業(yè)應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
第六十四條工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合檢查、監(jiān)督勞動保護情況。對新入廠的職工進行廠、車間、班組三級安全教育。
第六十八條企業(yè)應建立職工代表大會或職工大會監(jiān)督安全生產(chǎn)工作制度，企業(yè)法定代表人每年至少一次向職代會專題報告安全生產(chǎn)情況，主要內(nèi)容包括：企業(yè)安全生產(chǎn)狀況、安全生產(chǎn)目標及完成情況、企業(yè)領導成員履行安全生產(chǎn)職責情況、事故隱患和隱患整改情況、事故預防措施和傷亡事故處理情況、安全生產(chǎn)宣傳教育和職工培訓情況、安全技術措施經(jīng)費計劃及實施情況等。
職工個人按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險費。
(四)工傷保險
企業(yè)按全部應繳納保險職工繳費工資基數(shù)之和乘以繳費費率之積繳納。
第七十條住房公積金
企業(yè)依據(jù)《住房公積金管理條例》建立住房公積金。
(二)管理方式和記賬方法
企業(yè)年金實行完全積累制，采用個人賬戶方式進行管理。企業(yè)補充醫(yī)療保險的執(zhí)行情況接受職工代表大會或職工大會審查，并向全體職工公布。
(三)在職職工意外傷害互助保障計劃
保險費率根據(jù)職工從事的行業(yè)、工種分別確定，詳見中國職工保險互助會制定的費率表。《企業(yè)職工福利費使用方案》應經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。基金實行專門管理，?？顚Ｓ茫糜诮鉀Q職工日常生活中的突發(fā)性、臨時性的重大困難，幫扶職工擺脫困境、渡過難關。
(四)女職工懷孕后保胎假期按病假處理。
(二)經(jīng)市或區(qū)、縣級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應適當延長哺乳時間，但最多不超過6個月。(對超出生育保險撥付的費用，企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。
第八十八條其他特殊保護
(一)三八婦女節(jié)期間，企業(yè)安排女職工上班的，應給予女職工不低于4小時的加班工資。工作滿一年。
(四)企業(yè)與工會就女職工特殊保護進行協(xié)商，可以簽訂專項協(xié)議或專項集體合同。職工所學專業(yè)與其從事崗位密切相關、對提高其工作能力有直接幫助的，經(jīng)企業(yè)批準，可憑最終的畢業(yè)(結業(yè)、等級、資格等)證書及學費發(fā)票，報銷費用不低于____%。
(二)同等條件下，具備下列條件之一的，企業(yè)應優(yōu)先聘用：
市、區(qū)勞動模范和先進工作者。具體實施辦法由企業(yè)與工會協(xié)商確定。發(fā)放范圍是以提高經(jīng)濟效益(或服務質量)為中心的各種形式的經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。對違反勞動紀律、工藝紀律或其他規(guī)章制度。
第一百一十三條受到通報批評或行政處分的職工，對處理有異議的，可向企業(yè)提出。
第一百一十六條勞動爭議雙方當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可依法申請調(diào)解或仲裁。調(diào)解委員會應在4個工作日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。
第一百二十三條符合下列情形之一的，集體合同終止：
(一)企業(yè)依法破產(chǎn)、解散、被兼并。
第一百二十七條對仲裁裁決不服的一方，可以自收到《仲裁裁決書》之日起15日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。雙方首席代表應每半年互相通報一次集體合同履行情況。






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