勞動合同期未滿調(diào)動要求支付違約金-預(yù)覽頁
【正文】 經(jīng)驗教訓(xùn) 《中華人民共和國勞動法》第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。在勞動合同履行不足三年的時候，申訴人以“工資較低”提出調(diào)動工作，解除合同。在合同的有效期內(nèi)，包括工資在內(nèi)的各種條款應(yīng)當(dāng)?shù)玫角袑嵉芈男小o疑，申訴人的提前解除合同，將給被訴人的生產(chǎn)和工作帶來一定的影響或者經(jīng)濟(jì)損失。在實踐中，支付金額的核算并非易事，尤其是很難核算勞動者一方的違約金的數(shù)額。
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