勞動合同（范本）通用版-預(yù)覽頁
【正文】 、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。(試用期包含在勞動合同期內(nèi)，且因為本合同合同期限為_____年，試用期不得超過2個______月).
(二)勞動合同期
本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
甲方根據(jù)乙方的工作_______崗位實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品
甲方根據(jù)需要，組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。 具體安排為：
夏令時上午：_____8：_____0012：_____00,下午：_____14：_____0018：_____00。以15天為上限)、婚假(15天)、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，假期時長均遵照《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定。
當(dāng)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作與休息時間。
試用期基本工資為______元/______月。單個項目提成比例為該項目簽訂資金總額的3%6%。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
乙方應(yīng)提交辦理社會保險所必需的真實資料。
乙方患病或非因工負傷，其工資按照國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。
第九條合同的終止
具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：
本合同期限屆滿
乙方達到法定退休條件的。
(2)嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的。
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。如甲方不認可，乙方仍要解除本合同的，則乙方須承擔(dān)相應(yīng)的違約金，違約金為______月工資額。
(3)、在試用期內(nèi)乙方解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知甲方。
第十二條合同的續(xù)訂
本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經(jīng)濟賠償責(zé)任。 第十四條經(jīng)濟補償和違約責(zé)任
合同期內(nèi)，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)
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