勞動(dòng)合同（模板）-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等。
（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：從年月日至工作任務(wù)完成時(shí)止。
第四條試用期內(nèi)，乙方欲解除合同的，需提前十天通知甲方，十天期限屆滿之日為本合同的終止之日。
第七條甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)和工作能力及表現(xiàn)，可以合理變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。
三、工作時(shí)間和休息休假
第十條甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但因工作及職責(zé)需要，對(duì)部分職位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制，相應(yīng)有關(guān)工時(shí)已在薪資中予以體現(xiàn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第十四條乙方試用期的月工資為元人民幣，轉(zhuǎn)正后的月工資為元人民幣，依照法律規(guī)定、甲方薪資制度及雙方約定執(zhí)行。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎(jiǎng)金。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十九條乙方合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、醫(yī)療待遇按國(guó)家及當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
第二十七條因乙方違反醫(yī)療原則和操作規(guī)程造成的醫(yī)療糾紛，根據(jù)相關(guān)的法律，追究乙方必須承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)損失和一定的法律責(zé)任。
第三十條乙方在履行本勞動(dòng)合同期間或離職后，對(duì)本工作掌握和了解的商業(yè)秘密有保密義務(wù)，按有關(guān)規(guī)定不得將因工作關(guān)系接觸到的甲方公司技術(shù)、商業(yè)秘密泄露給第三方，否則乙方應(yīng)承擔(dān)由此而引起的所有法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第三十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
九、勞動(dòng)合同的無(wú)（失）效
第四十三條乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
第四十八條乙方提出提前解除合同申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。如項(xiàng)目未結(jié)束乙方辭職，則乙方應(yīng)以其最后一個(gè)月的全部收入作為對(duì)甲方的賠償，并應(yīng)賠償對(duì)甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
第五十五條甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并按有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第五十八條甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。
十三、其他
第六十條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)
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