勞動合同與聘用合同的區(qū)別-預(yù)覽頁
【正文】 定崗位工資待遇。(三)聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審。 三、按合同期限特點分類不盡相同 根據(jù)《勞動合同法》 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。二者簽訂條件不盡相同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。第44條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對培訓(xùn)費用的補償應(yīng)當(dāng)在聘用合同中約定試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 第40條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。 (二)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的。 (六)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。 (三)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的?？己吮仨殘猿挚陀^、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。 第47條聘用單位應(yīng)將對受聘人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、職務(wù)升降、工資待遇和獎懲的依據(jù)。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 除此以外，有一些用工制度為《勞動合同法》所獨有，在《辦法》及相關(guān)文件中沒有規(guī)定。在閱讀了這篇《勞動合同與聘用合同的區(qū)別》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請多多關(guān)注我們勞動合同，歡迎下次再來，在此期待您的光
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