加工業(yè)勞動合同范本-預(yù)覽頁
【正文】 培訓(xùn) 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。 甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。 （1）標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。 （2）綜合計算工時工作制。 具體標準工資為 元/月。 甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。 第八條 合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 雙方協(xié)商同意的； 由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。 具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個月工資后，可以解除本合同。 具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （3）《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。 第十三條 經(jīng)濟補償和違約責任 合同期內(nèi)，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償。 第十四條 勞動爭議的處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。在閱讀了這篇《加工業(yè)勞動合同范本》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請多多關(guān)注我們勞動合同范本，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！
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