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【正文】 假，婚假，喪假，計劃生育假等有薪假期，有薪假期待遇按國家有關規(guī)定支付。甲方為乙方提供政府規(guī)定的安全生產(chǎn)衛(wèi)生工作環(huán)境。 第五條，勞動報酬和保險福利待遇 1。保險福利待遇 （1）甲方按照國家和本市規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險等基本社會保險手續(xù)。乙方必須遵守甲方的勞動紀律和指定的規(guī)章制度，履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。 （2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。有下情形之一的，甲方可以解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知乙方。經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議的。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。 （3）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款的規(guī)定解除勞動合同。 （4）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。 （2）本合同解除后，符合經(jīng)濟補償條件的，乙方的補償待遇按《上海市勞動合同條例》及有關政策辦理。 3。違反勞動合同者應承擔的責任。任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致方可。 在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。 許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命
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