公司員工日常管理制度范本-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 行審核。
早會(huì)遲到者。
禮儀、稱(chēng)呼不規(guī)范者。
下班后自己工作崗位未整理者。（須有主管開(kāi)單證明確有準(zhǔn)時(shí)上下班）
第十條、有下列行為者罰款20元：
未經(jīng)許可而無(wú)故不列席公司會(huì)議者。
竄崗、隨便進(jìn)入其它部門(mén)工作室者。
利用公司設(shè)備做私人事件者。
有意破壞公司財(cái)物者。
私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。
泄露公司營(yíng)業(yè)機(jī)密，如效益，拍照對(duì)數(shù)，促銷(xiāo)計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃嚴(yán)重者。
第四節(jié)、考勤制度
第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無(wú)故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門(mén)主管批準(zhǔn)簽字，每月不能超過(guò)兩次。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過(guò)五次在原有處罰上在扣除100元。
第十九條、考勤工作由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原則。
如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門(mén)主管說(shuō)明原由，由部門(mén)主管當(dāng)日下班前補(bǔ)辦手續(xù)上交人事部。
部門(mén)經(jīng)理（主管）請(qǐng)假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。如有突發(fā)事可以在8點(diǎn)之前打電話。
第五節(jié)、人事異動(dòng)
第二十二條、員工辭職管理
公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門(mén)審核，高級(jí)員工、部門(mén)經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。
員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。
員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)
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