公司員工日常管理制度范本-預覽頁
【正文】 行審核。
早會遲到者。
禮儀、稱呼不規(guī)范者。
下班后自己工作崗位未整理者。（須有主管開單證明確有準時上下班）
第十條、有下列行為者罰款20元：
未經許可而無故不列席公司會議者。
竄崗、隨便進入其它部門工作室者。
利用公司設備做私人事件者。
有意破壞公司財物者。
私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。
泄露公司營業(yè)機密，如效益，拍照對數，促銷計劃與發(fā)展營運計劃嚴重者。
第四節(jié)、考勤制度
第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準簽字，每月不能超過兩次。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元。
第十九條、考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則。
如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續(xù)上交人事部。
部門經理（主管）請假必須報總經理批準。如有突發(fā)事可以在8點之前打電話。
第五節(jié)、人事異動
第二十二條、員工辭職管理
公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。
員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。
員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補
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