公司員工聘用合同范本通用版-預(yù)覽頁
【正文】 過40小時。
(二)甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
計時工資。
計件工資。
乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第六條社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
(一)甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示。
，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
，被證明不符合錄用條件的。
，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。
注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。
。
、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
注：依據(jù)《勞動合同法》第37條擬訂。
、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
(八)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
。
、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
注：實際工作要嚴(yán)禁合同期滿后仍存在勞動關(guān)系而未簽訂勞動合同的情形出現(xiàn)，以避免形成事實勞動關(guān)系。
第九條勞動合同的無(失)效(一)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
第十條解除、終止和違反勞動合同的責(zé)任
(一)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的。
(二)乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
(三)乙方違反本合同第九條(一)約定，給甲方造成損失的，除賠償本條(二)中約定的項目外，還應(yīng)賠償甲方下列損失：
甲方已支付給乙方的工資的%的部分(或規(guī)定：_____按照與同_______崗位員工工資標(biāo)準(zhǔn)的下一等級的
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