入職與試用期管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 ）均應(yīng)如實(shí)向公司提供，確保真實(shí)有效，并自愿以此作為各類法律文書（包括但不限于法院傳票、判決書、裁定書等）及公司信函、告知書等各類文件的送達(dá)地址。
第九條員工在試用期的工資以勞動(dòng)合同約定、公司相關(guān)制度規(guī)定及《錄用通知》或錄用訊息告知的為準(zhǔn)，不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不得低于公司相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。
第十三條員工在試用期離職的，參照《離職管理制度》進(jìn)行處理。
第十七條本管理制度為公司機(jī)密，嚴(yán)禁隨意傳播。
員工簽名：日期：
文件回執(zhí)單
文件名稱
《入職與試用期管理制度》
文件下發(fā)時(shí)間
收到時(shí)間
本人現(xiàn)已收到公司下發(fā)的《入職與試用期管理制度》及其附件，并經(jīng)閱讀后充分學(xué)習(xí)，已明確知曉該文件所傳達(dá)的公司內(nèi)部管理的意思表示，對(duì)此無任何異議，承諾遵照?qǐng)?zhí)行，并自愿承擔(dān)違反該規(guī)章制度對(duì)本人所產(chǎn)生的不利后果！
員工本人簽收
（簽名）
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