freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內容

企業(yè)集體勞動合同樣本3篇新-預覽頁

2024-12-14 22:58 上一頁面

下一頁面
 

【正文】 未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè),以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
第八章 職業(yè)技能培訓
第三十四條 位應建立職工教育培訓制度,每年根據生產經營發(fā)展需要,制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。
第三十七條 工會應組織或協助單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育,鼓勵職工自學成才、崗位成才,不斷提高職工隊伍素質。
第三十九條 單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產工作任務、新產品開發(fā)、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。給予職工解除勞動合同處分的,必須事先將理由通知工會,工會認為不當的,有權要求重新研究處理,單位應當研究工會意見,并將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的,可以變更或解除本合同:
、兼并、解散等原因,致使本合同無法履行的。
第四十四條 在本合同的履行期內,如當地政府調整最低工資標準,本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。
第四十七條 本合同一式四份,報當地勞動保障行政部門審核備案后,單位與工會各留存一份。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同,不得與本合同相悖。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應符合本合同的原則并應有工會代表參加,聽取工會意見,取得工會合作。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第七條 公司制度和修改個人勞動合同標準文本,應聽取工會意見。
長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,應征得同級工會同意,并給職工另發(fā)加班加點工資,其待遇應高于正常工資水平。
公司在制訂本公司休假制度時,應聽取工會意見。
公司根據董事會的工資決議,提出分配方案。
其中用于福利的部分,由工會協助公司合理安排使用。
第十八條 公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法,或由公司提出方案、或由工會提出要求,均應需雙方同意后實施。
第二十一條 職工一般每年應進行體檢一次,女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第七章 勞動保護
第二十四條 公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。
工會發(fā)現公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權提出解決的建議。
第二十七條 公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十九條 每年夏暑季節(jié),公司負責采取防暑降溫措施,提供必需的清涼飲料。
工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。工會有權參與調查和提出處理建議。
第三十四條 工會組織或協助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育,鼓勵職工自學成才,不斷提高職工隊伍素質。
第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分。
開除職工,事先應經工會參加處分文件會簽。公司各基層單位或部門制定的同類制度,需經公司承認并備案。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。
工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。
第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁
第四十二條 為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯合成立集體合同監(jiān)督小組,其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。
合同期滿前6個月經雙方協商簽訂新合同。修改后的條款,作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。
第四十七條 本合同未盡事宜,按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,或由雙方協商后確定。
第四十九條 本合同自簽字之日起生效。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表,該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(以下簡稱工會)主席代表,簽訂本合同。企業(yè)應遵守國家的法律、法規(guī),認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務,尊重并支持工會的工作,企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見,企業(yè)在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議,以切實保障職工的合法權益。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時,應有工會代表或職工代表在場。
第九條 工作時間具體按《_________電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現代化管理手段,不斷提高工作效率和勞動生產率。
第十一條 一次性加班或長期加班,以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時,必須征得工會的同意。效益工資可依據企業(yè)經濟效益的變化而增減,但不得低于當地最低工資標準。
第十七條 企業(yè)在經濟效益較好,條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。并按年度將繳納情況向職代會報告。
第六章 勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生
第二十一條 企業(yè)應嚴格執(zhí)行政府有關勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護的法規(guī)和條例,建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度,保證職工在勞動過程中的人身安全和健康,不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件,防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。
第二十四條 每年冬、夏兩季,企業(yè)負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。
第二十七條 工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程,配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術培訓管理。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。職工遵守勞動紀律,完成生產和工作任務成績顯著的,或者職工違反勞動紀律,經批評教育不改的,企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關規(guī)定予以獎勵和懲處。
評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行,如實際情況需要,亦可及時評定。
對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時,應符合下列程序:
企業(yè)行政提出處理意見。
書面通知職工本人。由工會組織職工代表并會同有關職能部門,對合同執(zhí)行情況進行全面的檢查考核。時間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經簽訂,雙方均應嚴格遵守,認真履行,非因法定事由或雙方協商同意,不得予以修改或者變更。
修改合同的過程應按平等協商的程序進行,修改后的條款,其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。
第四十一條 本合同簽字后應于7日內分別報送地方勞動行政主管部門和_________電力工會。一份留存?zhèn)浒浮?br />





第 27 頁 共 27 頁
點擊復制文檔內容
合同協議相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1