企業(yè)臨時工勞動合同-預覽頁
【正文】 第五條 勞動時間與勞動報酬 勞動時間：甲方實行每周_____日工作制，每日_____小時制，因生產(chǎn)(工作)需 要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前 通知乙方，由甲乙雙方商定。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全 額計件工資制的，月工資按計件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為： 在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方_____元，作為基本生活費用。 ，因工 負傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。乙方在甲方工 作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費 _____元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_____元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救。 第三條 生產(chǎn)(工作)條件 根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。 第五條 勞動時間與勞動報酬 勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：_________。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。醫(yī)療期內(nèi)待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。 ，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的。 (2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的。 (2)患職業(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的。但因本條第3項(2)的規(guī)定解除合同的除外。如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。 ，在_________況下，甲方可解除合同。 第九條 違約責任 任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。 。 第二條 生產(chǎn)(工作)任務 乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(chǎn)(工作)任務。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。醫(yī)療期內(nèi)待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。 3. 在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的。 (2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的。 (2)患職業(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的。但因本條第3項(2)的規(guī)定解除合同的除外。如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元
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