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【正文】 乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
第五條 勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條(二)約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。具體約定如下：______________________________________________?！?5日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。
(四)乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
第八條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。
、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。
，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(六)款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)：
，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
，且距法定退休年齡不足五年的。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
。
注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第1款擬訂。
(十)有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：
。
、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。
(十二)本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。
注：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定擬定。
(二)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。本條(二)主要針對(duì)先簽勞動(dòng)合同后到崗用工的情形，若勞動(dòng)者不以約到崗，簽訂的勞動(dòng)合同如何處置的問(wèn)題做出約定。
、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
。
甲方：__________________乙方：__________________
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