企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃-預(yù)覽頁
【正文】 庭立場、社會(huì)就業(yè)狀況等，考慮的因素越多，決策的準(zhǔn)確性越強(qiáng)。在準(zhǔn)確地對自己、機(jī)會(huì)和環(huán)境了解之后，我們可以確定適合自己、有實(shí)現(xiàn)可能的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。在職業(yè)目標(biāo)確定后，向哪一路線發(fā)展，如是走技術(shù)路線，還是管理路線，是走技術(shù)+管理即技術(shù)管理路線等，此時(shí)要做出選擇。在確定了職業(yè)生涯的終極目標(biāo)并選定職業(yè)發(fā)展的路線后，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。 職業(yè)生涯規(guī)劃，對企業(yè)來說，是幫助員工找到個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的結(jié)合點(diǎn)，為員工提供心理上的滿足，優(yōu)化配置企業(yè)的人力資源，因此應(yīng)該根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展方向，為處于不同階段的員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)不可推卸的責(zé)任。為此，企業(yè)可以采取一些措施，滿足這些員工的需求。處于職業(yè)生涯發(fā)展中期的員工的工作特點(diǎn)是：相當(dāng)長的一段時(shí)間處于職業(yè)生涯發(fā)展的高原期，晉升受到限制，一些員工會(huì)因此覺得工作單調(diào)、乏味，工作動(dòng)力受到影響。這個(gè)階段員工的心理特征表現(xiàn)為：進(jìn)取心、爭強(qiáng)好勝心顯著下降。自身感到競爭力、挑戰(zhàn)能力和職業(yè)能力水平下降。 職業(yè)生涯規(guī)劃有利于在資本運(yùn)作中更合理地重新配置人力資源，可以提升企業(yè)人力資源滿意度、忠誠度服務(wù)，為降低人力資源使用成本
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