人事檔案管理制度--預(yù)覽頁
【正文】 人事檔案法律法規(guī)執(zhí)行，不在本制度管理范疇內(nèi)。人事檔案管理制度?
人事檔案管理制度?
人事檔案管理制度第一章 總則第一條 財產(chǎn)保險股份有限公司為加強(qiáng)公司員工檔案管理，有效地保護(hù)和利用人事檔案，規(guī)范人事檔案管理工作，依據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《企業(yè)員工檔案管理工作規(guī)定》制定本制度。員工在進(jìn)入公司前的個人檔案，稱為員工歷史檔案。
第四條 管理部門
總公司人事行政管理部及分公司綜合管理部作為人事管理部門，負(fù)責(zé)各級員工的在職檔案管理。
第四章 在職檔案的建立和維護(hù)第七條 新員工報到后5個工作日內(nèi)，人事管理部門應(yīng)為員工建立在職檔案，并協(xié)助新員工將歷史檔案轉(zhuǎn)入公司指定的檔案存放單位。
第十一條 在員工離職手續(xù)辦理完畢后3個工作日內(nèi)，人事管理部門應(yīng)將離職相關(guān)資料歸檔，包括但不限于：
員工的書面離職申請單；
解除勞動合同協(xié)議；
解除勞動合同書；
解除、終止勞動合同證明；
員工離職工作移交表；
其他資料。
第十五條 其他在職檔案資料，人事管理部門要隨時收集、整理并及時歸檔。
每年12月，將當(dāng)年離職員工在職檔案移交本級公司檔案室統(tǒng)一管理。
第二十條 員工因調(diào)動、辭職或被辭退等原因終止、解除勞動合同的，公司應(yīng)在15日內(nèi)將其歷史檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或轉(zhuǎn)為個人存檔形式由有存檔權(quán)的單位
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