臨時工聘用勞動合同-預覽頁
【正文】 （一）甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家，省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。 （四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動合同變更，終止，解除的條件 （一）勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 （四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： 1．乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的； 2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的； 3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 （八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同： 1． 在試用期內(nèi)的； 2．甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的； 3．國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。 十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在閱讀了這篇《臨時工聘用勞動合同》之后如果還想閱讀更多相關文章，請多多關注我們臨時工勞動合同，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！
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