人事局合同模板-預覽頁
【正文】 一者，本人可以提出解除 勞動合同：
(1)被招工、招干或考入學校學習的。
六、違反協(xié)議責任
一方違反協(xié)議，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。
九、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和區(qū)人事部門各持一份。自年
。合同期在三個月以下的和以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。
(工作)任務。
，對乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當進行勞動條件分級，定期進行健康檢查。
、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。乙方依法享有休息、休假的權利。乙方按甲方規(guī)定完成生產(工作)任務的，甲方應當以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資報酬。
，根據(jù)需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，其工資報酬應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
、補貼。從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經過專門培訓，取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
第八條 合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止
、乙雙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務。
，本合同可以解除。
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(3)企業(yè)轉產、重人技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
，甲方不得依據(jù)本合同第八條第6款、第7款的規(guī)定解除勞動合同：
(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀測期間的。
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿五年的。甲方應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
(2)未及時足額支付勞動報酬的。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
1 ，有本合同第八條第8款規(guī)定情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。乙方依據(jù)本合同第八條第ll款約定解除本合同。
(2)乙方違反本合同規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業(yè)限制，對甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
第十三條 外籍勞動者所簽訂的中外文勞動合同文本有矛 盾的，應以中文文本為依據(jù)。
本合同生效日期 20xx 年 10 月 20日。
三、勞動保護和勞動條件
第一條 甲方安排乙方執(zhí)行八小時工作制。
第二條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。
第二條 乙方為甲方工作，執(zhí)行定時工作制和綜合計算工時，甲方每月以銀行轉賬形式支付乙方工資，享受五險一金待遇。甲方應按照國家或蘇州市有關規(guī)定組織乙方進行健康檢查。愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第一條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
、營私舞弊，對甲方利益造成損害的。
。
。
九、勞動爭議處理
第一條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
十、其他
第一條 甲方以下規(guī)章制度(考勤制度、請假制度、加班制度、休假制度)作為本合同的附件
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