勞務派遣合同書范文 (3)-預覽頁
【正文】 _______________ 實 際 經 營 地___________________ 本協議自 年 日起至 年 （1） ，工作地點 年 崗位， 年其中，標準工時工作制度為 人，為（常白班、 班 運轉工作制）；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制 人，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。 乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。 員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。 ）方式： 元，具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。 員工從事可能產生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。 員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。勞務分包合同 員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協議。 甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。 員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。 乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任 甲方和乙方承擔連帶責任。 十、本協議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。
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鄂ICP備17016276號-1