20xx解除勞動合同經(jīng)濟補償-預(yù)覽頁
【正文】 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(一)項) 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第二款的第一種情形) 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第四十條第(一)項) 1勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的。(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(二)項) 1企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的。(《勞動合同法》第四十四條第(四)項) 2因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的?！吨笇б庖姷诙粭l第二款》) 二、經(jīng)濟補償金計算標準 勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準： 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。 6 / 6
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