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20xx最簡單勞動合同范本-預(yù)覽頁

2024-12-14 22:11 上一頁面

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【正文】 同可以解除。 ,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 (三)乙方有下列情形之一,又不存在上款第4項情況的,甲方不得解除本合同: 。 (四)有下列情形之一的,乙方可隨時通知甲方解除本合同。 、入股或者繳納風(fēng)險抵押性財物的。 (六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的,雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。 (三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項解除合同的,甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金外,再發(fā)給乙方不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。 (二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的,甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資。醫(yī)療費由乙方自理。 (三)甲方違反本合同第五條規(guī)定,除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外,還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數(shù)額50%的額外經(jīng)濟補償金。 (二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同的乙方必須由本人簽名,不得代簽。 在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。 五、乙方在試用期內(nèi),公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。 八、在試用期內(nèi),甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。 十、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失。 十二、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。 一、合同期限 (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是__________________________. (二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內(nèi),如無試用期,則填寫“無”) 二、工作內(nèi)容和工作地點 乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)____________________________________________. 乙方的工作地點________________________________________. 三、工作時間和休息休假 (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。 (二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。 (二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________執(zhí)行。 (五)甲乙雙方對工資的其他約定定________________________________. 五、社會保險和福利待遇 (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費。 (二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。 七、規(guī)章制度 (一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)告知乙方。變更合同應(yīng)采用書面形式。乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的。 (六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同: 乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的。 (二)甲乙雙方解除或終止本合同的,經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十二、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,應(yīng)先協(xié)商解決。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。 十四、其它 (一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現(xiàn)行法律
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