20xx山東省勞動合同條例有哪些-預(yù)覽頁
【正文】 第十二條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 第十三條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 第十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 第十八條 勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者簽字或者蓋章生效。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分應(yīng)當繼續(xù)履行。用人單位向提供正常勞動的勞動者支付的工資，不得低于勞動合同履行地最低工資標準。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四章 勞動合同的解除和終止 第二十七條 解除和終止勞動合同應(yīng)當符合法定的條件和程序。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(七)自用工之日起三十日內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動合同而終止勞動關(guān)系的。(十一)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同解除或者終止后，勞動者應(yīng)當按照雙方約定的時間、地點辦理工作交接，歸還用人單位的生產(chǎn)工具、技術(shù)資料等財物。企業(yè)與職工一方通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律、勞動定額管理以及女職工、殘疾職工和未成年工特殊保護等事項訂立集體合同，也可以訂立專項集體合同。尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與企業(yè)訂立。 第三十四條 集體協(xié)商代表應(yīng)當依照法定程序產(chǎn)生，代表本方利益進行集體協(xié)商。涉及國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密的，雙方代表均負有保密義務(wù)。集體協(xié)商代表履行職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時。經(jīng)協(xié)商達成一致的，形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字。集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字，訂立集體合同。縣級以上人民政府勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，對集體合同雙方主體及其代表資格、協(xié)商程序和合同內(nèi)容等進行審查，并將審查意見送達雙方協(xié)商代表。集體合同期滿前三個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦掠喠⒌囊蟆? 第四十四條 集體協(xié)商代表應(yīng)當自集體合同生效之日起七日內(nèi)，將生效的集體合同以適當?shù)男问较虮痉饺w成員公布。 第四十六條 縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同協(xié)調(diào)處理集體合同爭議。 第四十八條 勞務(wù)派遣用工是勞動合同用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過國家規(guī)定的比例。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當具備下列內(nèi)容：(一)勞務(wù)派遣單位和用工單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人。(五)勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當履行的義務(wù)。 第六章 法律責(zé)任 第五十四條 對違反本條例的行為，有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定了法律責(zé)任的，依照其規(guī)定執(zhí)行。給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)未建立集體協(xié)商制度實行民主管理的。(五)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動條件、勞動報酬等低于集體合同規(guī)定的。對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分。 第六十一條 用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險待遇人員或者達到法定退休年齡人員，以及年滿十六周歲的在校學(xué)生的，應(yīng)當與被招用人員訂立書面勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)
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