【正文】 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期____個(gè)月，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意約定以下條款，以其共同遵守。 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，履行職責(zé)。 乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第30日發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發(fā)放。 1乙方試用期滿經(jīng)過考核，合格者將在第四個(gè)月內(nèi)與甲方簽定正式聘用合同，考核不合格者，將延長(zhǎng)試用期或予以解雇。 1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后即時(shí)生效。 二、工作任務(wù) 乙方同意服從甲方的工作需要，在崗位，承擔(dān)工作任務(wù)。甲方可根據(jù)工作崗位、性質(zhì)對(duì)工作時(shí)間作適當(dāng)調(diào)整。 、送勞動(dòng)教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律教育不改的。 八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。 四、勞動(dòng)報(bào)酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_(tái)________元，該收入由_________構(gòu)成。 (4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。 (4)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 (3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利。 (3)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。 ，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算。 、提出合理化建議的權(quán)利。 十一、乙方因工作績(jī)效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者，甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議，甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時(shí)終止試用，解除本合同，并不因此承擔(dān)違約責(zé)任。 本合同試用期從年月日起至年月日止。 ，制定本單位各項(xiàng)具體規(guī)章制度。 ，維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備，搞好崗位環(huán)境衛(wèi)生工作。 ，即次月的28日發(fā)放。乙方請(qǐng)假時(shí)，不計(jì)報(bào)酬。 ，由甲方按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。 ，乙方必須為甲方服務(wù)三年，另附簽《培訓(xùn)協(xié)議》。 ，合同解除。 ，證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)通知乙方解除合同。對(duì)裁決不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 ，并自愿接受違反企業(yè)規(guī)章制度的處罰。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式： ，至_年_月_日止。 其完成的標(biāo)志事件是_。均具有同等效力。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。 、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的。 。試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為_元/月。 (三)甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無法安排補(bǔ)休的，按不低于國(guó)家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算，屬加班時(shí)間部分，應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā)。 (六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休。 (六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同 (一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。 (三)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的。本勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度。 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。其他符合國(guó)家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金的。 (七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方。 (十二)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予