20xx勞動合同續(xù)約需要注意什么-預覽頁
【正文】 工作。 3) 員工患職業(yè)病或工傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。 第5條：勞動報酬 遵守按勞取酬的原則，按公司現(xiàn)行工資制度確定員工的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準。 企業(yè)因生產或經營等原因，員工暫時不需上班，則按規(guī)定發(fā)給生活費。 第7條：勞動紀律 1) 員工必須遵守國家的法律法規(guī)。 第8條 規(guī)章制度 下列規(guī)章制度與本合同同時生效： 1) 上下班制度。 第9條：合同解除 符合下列情況之一的，公司可以解除本合同： 1) 員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的。 2) 員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。 2) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外)。 需經雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)?；? 2) 按公司的實際損失計算，包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用。 第11條 保密義務 員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義務。 ，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。 第13條 合同無效 本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效： 1)根本違反法律法規(guī)的。 2)如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準。或在爭議發(fā)生之日起6日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 公司： 員工： 營業(yè)執(zhí)照： 身份證號： 年 月 日 年 月 日 9 / 9
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