20xx公司人事聘用合同范本-預覽頁
【正文】 聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。 受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 受聘人在孕期、產期、哺乳期內的。 聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 受聘人死亡。 九、違約責任 ()聘方的法律責任 聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付受聘人工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。 聘方依據本合同第八條第(三)款第2項解除聘用合同的，聘方按國家有關規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補助費。 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力： (一) (二) (三) 聘方：(蓋章) 受聘人： (簽字) 日期： 日期： 公司人事聘用合同2 甲方(聘用單位) 乙方(受聘人) 甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。 本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 甲方根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。 第五條 工作紀律、獎勵和懲處 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。 第六條 聘用合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 (1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。 (5)被依法追究刑事責任的。 (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。 (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。 甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。 第八條 其它事項 甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 第一條 甲方聘任乙方擔任______職務(工作)。 (三)甲方有權對乙方在聘任期間的工作業(yè)績和實際表現實施專業(yè)管理，并有權進行考核。 (三)乙方在公司的工作時間為工作日每天上午8：00—11：30，下午2：30—5：30(節(jié)假日需加班的時間另行規(guī)定)，每階段工作完成后必須將工作進展情況如實地報告甲方。 乙方由于健康或因其它方面的原因不能勝任所聘職務(工作)時，甲乙雙方可協商解除協議而不承擔任何責任。 第七條 除本協議第五條第3項所述解除協議的情形外，甲乙雙方若需單方面解除本協議，需提前一個月通知另一方。 第十條 本協議首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方寄送相關文件、通知的唯一固定通訊地址。 第十二條 本協議條款未盡事宜，可由雙方協商一致后簽訂補充協議，與本協議具有同等效力。 甲方(蓋章)：__________________ 乙方(簽字)：__________________ 日期：______年______月______日 16 / 16
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