20xx公司人事聘用合同范本-全文預(yù)覽
【正文】 ，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。 第一條 合同期限 合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習(xí)期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。 十一、雙方認(rèn)為對原訂立條款需要變更重新約定的事項： 十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。 (三)雙方另外約定以下違約責(zé)任： 十、爭議處理 聘用雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。 聘方依本合同第八條第(三)款第4項解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經(jīng)濟補償金。 聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。 (七)除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知聘方。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。 (三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知受聘人。 受聘人嚴(yán)重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同 因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。 (五)積極服從上級主管的工作調(diào)動。 七、工作紀(jì)律 受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到： (一)遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。 (二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。 五、勞動保護和勞動條件 (一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。 (四)受聘人患病或非因工負(fù)傷期間的工資按《___企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。 底薪+提成工資制。加班加點每月不超過三十六小時。 三、工作時間 (一)聘方采取國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時(星期一～星期五)。 公司人事聘用合同1 聘用方： 受聘方： 身份證號： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《___區(qū)勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議： 一、工作崗位和工作 根據(jù)工作需要，受聘方聘于 部門從事 工作。那么人事聘用合同該怎么設(shè)計呢?以下是我為大家?guī)淼墓救耸缕赣煤贤侗荆瑲g迎大家參考。 (二)無固定合同期限：自20 年 月 日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元。聘方對受聘人采用松散式管理。 (三)聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。 (七)受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、社會保險和福利待遇 (一)聘方接___市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。 (四)聘方在經(jīng)濟條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。 (四)按時完成聘方指派的工作任務(wù)。 八、合同的變更、解除、重新訂立和終止 (一)聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1