20xx最新深圳市勞務合同范本-預覽頁
【正文】 雇主一方造成不必要糾紛。乙方須以自動轉賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內。風險提示：工作崗位及工作時間 雇員從事的工種和工作實踐。勞務人員享有_______法定的有薪節(jié)、假日。乙方同意不享有甲方的各項保險及福利待遇。第五條 雙方責任風險提示：雇主義務 勞務關系主要由民法、經(jīng)濟法調整，雙方當事人在不違背法律規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強，雇主可以與雇員協(xié)商約定相關義務； 但是，雇主必須按所在國有關規(guī)定提供符合安全生產的場所和必須發(fā)放勞動保護費用或物品，如安全帽、手套、濾光墨鏡等；在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。第六條 勞務人員的責任和人員的更換勞務人員的責任（1）必須遵守_______現(xiàn)行法律、法規(guī)，遵守社會公德；（2）遵守甲方和乙方的有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行本合同的條款；（3）合同期內，不準私自變換工作另行求職或兼職；（4）不得與任何人發(fā)生借貸關系；（5）合同期滿，必須按時回內地，不準以任何理由滯留不歸；（6）遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不準罷工或以其他形式怠工。合同到期如需續(xù)約，甲、乙雙方需提前兩個月協(xié)商續(xù)訂。如發(fā)生下列情況之一時，雙方可協(xié)商終止合同：（1）_______新的法律、法規(guī)、條例以及_______政府新的政令使得合同為非法或本合同規(guī)定的勞務人員不能繼續(xù)受雇；（2）人力不可抗拒因素（如戰(zhàn)爭、自然災害等）使得合同無法
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