員工是否有權(quán)簽訂無固定期合同-預(yù)覽頁
【正文】 公司干了8年，當(dāng)初的同事早就跳槽了，其他公司高薪挖我都沒走，我對這家企業(yè)有感情。2009年5月，公司與他簽訂兩年期勞動合同，并開始為其繳納社會保險(xiǎn)?！? 周昊聲告訴記者，2006年4月，他被某公司聘為軟件開發(fā)工程師。他正想喘口氣好好休息一陣兒，4月初，人力資源部劉主任找他談話，說公司與他的勞動合同將于4月30日到期，因企業(yè)效益不好，單位決定與他終止勞動合同，從即日起他就不用再來公司上班了。單位認(rèn)為他的工資過高，但又找不到合適的理由降薪，而這次勞動合同到期后，續(xù)簽時(shí)會涉及到訂立無固定期限勞動合同的問題，于是借機(jī)終止了勞動合同。”周昊聲對記者說。軟件研發(fā)技術(shù)發(fā)展很快，我們希望有更年輕的人加入到公司來。所以，在與周昊聲已簽訂兩次固定期限勞動合同后，公司無權(quán)終止勞動合同?！彼f。” 周昊聲對劉主任的說法不認(rèn)可，但他又拿不出
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