【正文】 際意識不強。　　13抓隊伍管理上不夠?！　?3攻堅克難勁頭不足。習慣于憑經(jīng)驗、走老路，在城市管理上思路還比較窄，辦法欠缺?！　?2對武裝部工作不重視。但是沒有長效保持的措施和效果，切實治理的決心不大。在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動時因循守舊，宣傳形式單一，沒有探索易于群眾接受和了解的宣傳新途徑、新方式，使宣傳教育效果打了折扣，不能很好的調(diào)動地區(qū)資源積極參與社會管理綜合治理工作。比如食堂勤儉節(jié)約宣傳差，教育督導就餐人員不到位，對多打多倒現(xiàn)象，沒有及時教育制止，備菜備飯有時過多，造成浪費現(xiàn)象。處理問題、心得辦法與其他領(lǐng)導同志分享交流少。　　12學習主動性不強?！　?2安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不夠。對好的做法經(jīng)驗做法不能及時總結(jié)和推廣?！　?1工作標準不高。主要表現(xiàn)在和群眾溝通不充分，如在為居民辦實事過程中，存在未能全面聽取到居民意見建議，一廂情愿辦實事，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。作為年輕干部，精力學識都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識不足?！　?1有脫離實際現(xiàn)象。作為主管領(lǐng)導，主動到社區(qū)指導不夠，不經(jīng)常到社區(qū)了解情況，有事才去，無事不理，被動面對社區(qū)?！　?，思慮不周、方法有限，沒有深入研究做好相應(yīng)的待遇增長、職業(yè)上升通道等問題，深層次的問題還是沒有得到徹底解決，沒有想方設(shè)法的反映社區(qū)工作者的心聲，與社區(qū)干部的期望有一定差距。　　10缺乏創(chuàng)新思想。　　10工作方法簡單?！　?0落實工作還不夠扎實?！　?0工作浮于表面。在抓社區(qū)一百多人的干部隊伍建設(shè)方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施?！　?0工作不深入?！　?00、同志存在官僚主義。比如前兩年連續(xù)兩年開展了慈善助學、李春平捐款等活動，設(shè)計規(guī)劃安排妥當，但現(xiàn)在沒有動靜，工作標準下降?！　?同志工作不深入。由于資格老，任職時間長，有吃老本的想法，總想著歇口氣兒了?！　?存在官僚主義問題?！　?存在“守攤子”思想?！　?0、主動履職不夠。憑經(jīng)驗辦事，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分，如在為民辦實事時，有時未能聽取居民意見，存在一廂情愿的情況。　　8進取精神不足。對新形勢下群團工作的規(guī)律研究不深不透，創(chuàng)新不足。比如對執(zhí)法部門和窗口單位日常督促少，遇到上級檢查才找突擊監(jiān)督出現(xiàn)問題才找這些部門的負責人交流溝通，對于科室黨風廉政建設(shè)開展情況，跟蹤不夠?！　?在社區(qū)紀檢作用發(fā)揮不充分。表現(xiàn)在缺乏激情，安于現(xiàn)狀，從區(qū)政協(xié)調(diào)到街道工作后，先后分管過民政、殘聯(lián)、計生等工作，工作中是有想法的，但受自我滿足思想局限，造成工作推進不力?！　?有本位主義思想，比如分管的工、青、婦、紀檢工作，應(yīng)該主動納入大黨建格局，但你大多數(shù)時候都是站在分管工作角度，考慮自身工作得失，影響了街道大黨建格局的建立。對分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策，工作完成限于常規(guī)工作，存在等工作的現(xiàn)象，點我名我就干，職責范圍內(nèi)工作就干好，沒有進行系統(tǒng)性、長期性的規(guī)劃?！　?抓黨風廉政責任不到位。比如對于當前朝陽區(qū)反腐倡廉的形勢、違紀違法案件發(fā)案的規(guī)律特點缺乏研究，利用身邊的典型案例進行宣傳教育的少，導致教育活動內(nèi)容空洞、形式單一，針對性不強，教育效果大打折扣，存在形式主義?！　?主觀武斷，存在官僚主義。　　70、落實工作不細。　　6在干部工作上溝通不到位?！　?缺乏對區(qū)域性黨建研究。重部署輕落實，工作不細致；工作時緊時松，有頭無尾，工作有時凸現(xiàn)被動，案頭工作不足；比如咱們街道金臺藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆，但是在活動過程中，劉萬軍同志仍存在工作思路不夠清晰，在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定、經(jīng)費預算、會前準備、現(xiàn)場調(diào)度等方面有官僚作風。對地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念，對地區(qū)的發(fā)展方向、經(jīng)濟支撐不太了解，沒有與黨建工作很好地結(jié)合，比如自09年起，街道在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站、非公經(jīng)濟黨組織等，組織建立后，并沒有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點，行業(yè)特色等經(jīng)濟發(fā)展問題的基礎(chǔ)上，有結(jié)合地開展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動，使得服務(wù)效果不夠顯著，黨組織揮不明顯。社會領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識不強，對于當前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握，沒有提出針對性的方案和舉措。習慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位。5推動安全生產(chǎn)工作力度不夠。　　5工作中講面子，重排名。應(yīng)進一步帶領(lǐng)副職與機關(guān)中層干部，社區(qū)書記、主任，社會單位責任人多溝通交流聯(lián)系。對行政工作的深化和細化不夠，積極性、主動性不夠?！　?謀事不實。在抓黨風廉政建設(shè)上制度不健全，規(guī)范性建設(shè)意識不強，工作制度建設(shè)不健全，導致紀檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。　　4全面主動履職不夠。比如，有些工作條與塊的職責劃分并不清晰，涉及到多個部門需要統(tǒng)籌考慮，不能簡單憑主觀經(jīng)驗處理，要多方面聽取意見?！　?有急躁情緒。作為行政一把手，除了要認真執(zhí)行上級部署和工委決策外，還要結(jié)合我地區(qū)實際，創(chuàng)造性地推進地區(qū)行政工作，在安全維穩(wěn)、環(huán)境提升、社會服務(wù)管理上要有亮點，要發(fā)揮謀劃思路的作用，多給副職把方向、出主意、想辦法、解難題，提升水平。　　4有官僚主義的問題。經(jīng)常說對其分管工作放手放心，實質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視。街道工委雖然制訂完善了《領(lǐng)導機關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》，但作為書記督導服務(wù)質(zhì)量不夠，領(lǐng)導機關(guān)雖然下基層了，但是不注重效果，沒有定期通報和交流，沒有認真地進行督促檢查和落實，這是形式主義的具體表現(xiàn)。沒有很好履行安全生產(chǎn)黨政同責，一崗雙責，齊抓共管的基本要求。對十個社區(qū)重視程度不均等，沒有彈好“鋼琴”?！　?政績觀有偏差。如抓理論中心組學習落實不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學習計劃，學習時間有時過長，實用主義學習較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野，轉(zhuǎn)變觀念，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升。愛發(fā)火，不分場合批評人，讓別人說不了話，不注意聽取別人意見?！　?對干部重使用，輕培養(yǎng)。從我個人角度講，我從大學到區(qū)職能部門，沒有一點基層工作經(jīng)驗，對XXX街道相關(guān)情況不太了解，書記作為有豐富經(jīng)驗的街道領(lǐng)導，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對一些事情沒能做到事先提醒　　?！　≡诠ぷ髦写嬖诒疚恢髁x思想。把過多的精力放在了安監(jiān)工作上，對司法工作尤其是法律宣傳工作重視不夠。缺乏組織與其他部門聯(lián)合打擊的力度。對難點問題采用經(jīng)驗主義解決多，比如在安全生產(chǎn)管理信息化方面，運用的手段較少且不夠靈活，造成對這項工作的監(jiān)管不夠到位，不能創(chuàng)新思維充分發(fā)揮安全生產(chǎn)管理信息化的作用。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多、涉及居民少為理由，深入社區(qū)少，特別是深入所包社區(qū)以外的社區(qū)少，與居民直接交流少，對社區(qū)全面情況了解不夠?！　?工作缺乏統(tǒng)籌。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面，不指出其問題或做事不得罪人的情況。工作謹小慎微，顧慮太多，缺乏領(lǐng)導干部的責任意識和擔當意識。比如在一些公共場合說話辦事較為隨意，組織紀律觀念不強，沒有發(fā)揮模范帶頭作用?！　?同志調(diào)研不深入。比如在對新成立的食藥所的日常管理中，區(qū)食藥局部署什么就干什么，主動性差，過問少，沒有結(jié)合地區(qū)特點創(chuàng)造性的開展工作　　。比如在負責勞動科管理工作中，深入一線開展工作太少，沒有親自到場參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動監(jiān)察工作。工作創(chuàng)新不足?！　》?wù)大廳人員管理不嚴。深入調(diào)查研究不夠，制定措施不夠接近實際，不具有操作性?！　ぷ鞯谋O(jiān)督不到位。對街道整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多，總要依靠科長解決問題。缺乏系統(tǒng)思維，如服務(wù)大廳的硬件改造。在探索特點規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗做法、搞好服務(wù)指導等方面做得還不夠好。表現(xiàn)在以會議部署工作多，參與實際工作少，工作中解決難題的實效辦法不多。比如民政工作和社保所工作有業(yè)務(wù)交叉，在服務(wù)低保人員，為其報銷藥費工作中，政策在民政低保中心，具體服務(wù)是在社保所這邊，對民政了解甚少就造成工作效果不夠理想。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能，保障金發(fā)放后，沒有采取有效方法讓群眾及時了解到到賬情況。工作三年仍有居干不認識的現(xiàn)象。比如在對窗口服務(wù)業(yè)管理上，為民服務(wù)大廳是街道最重要最集中的窗口單位，你在管理中對人員要求不嚴，發(fā)生一些與居民、辦事人員的沖突后，客觀原因找的多，主觀原因找的少，批評教育不夠?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù)、不出錯的層面，主要表現(xiàn)在工作中聽分管科室匯報工作的時候多，下基層調(diào)研的時候少，對分管科室的履職情況了解不全面、不及時。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認識和了解不全面，對分管工作的指導力度不夠?！　ш犖橐庾R弱。缺乏主動為領(lǐng)導分憂，主動擔當，勇挑重擔的精神，比如在街道班子一些工作討論中，對分管的工作考慮多，對全局性和分管外的工作意見建議提的少。作為年輕干部，精力學識都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識不足。主要表現(xiàn)在和群眾溝通不充分，如在為居民辦實事過程中，存在未能全面聽取到居民意見建議，一廂情愿辦實事，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。　　同志(2條):　　深入實際不夠?！　〗y(tǒng)籌兼顧不到位?！　⊥?2條)：　　缺乏擔當。干事激情不足，有時總當老好人，不敢過多批評干部，管理不嚴?！　∶芮新?lián)系實際的意識不強?！　⊥?1條)：　　XX同志服務(wù)意識不到位?！　⊥?1條)：　　缺乏溝通協(xié)調(diào)?！　⊥?1條)：　　工作投入不夠，沉不下去。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認識和了解不全面，對分管工作的指導力度不夠。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù)、不出錯的層面，主要表現(xiàn)在工作中聽分管科室匯報工作的時候多，下基層調(diào)研的時候少，對分管科室的履職情況了解不全面、不及時?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。比如在對窗口服務(wù)業(yè)管理上，為民服務(wù)大廳是街道最重要最集中的窗口單位，你在管理中對人員要求不嚴，發(fā)生一些與居民、辦事人員的沖突后，客觀原因找的多，主觀原因找的少，批評教育不夠。工作三年仍有居干不認識的現(xiàn)象。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能，保障金發(fā)放后，沒有采取有效方法讓群眾及時了解到到賬情況。比如民政工作和社保所工作有業(yè)務(wù)交叉，在服務(wù)低保人員，為其報銷藥費工作中，政策在民政低保中心，具體服務(wù)是在社保所這邊，對民政了解甚少就造成工作效果不夠理想。表現(xiàn)在以會議部署工作多，參與實際工作少，工作中解決難題的實效辦法不多?！　?同志缺乏進取精神。比如你分管的地區(qū)群眾安全感工作抓得不實、不細、不深，2013年在全區(qū)綜合排名較低。　　1同志自身要求不嚴格?！　?工作魄力不足。辦事過于低調(diào)，不敢于擔當。比如在安全生產(chǎn)工作中，多以下發(fā)工作方案為主，主要在落實上級文件，在自身的培訓教育、學習討論、調(diào)查研究等方面做得比較少?！　?深入群眾不夠?！　?缺乏創(chuàng)新意識。安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管督導作用發(fā)揮不夠，安監(jiān)隊伍威懾力不足?！　?XXX同志工作統(tǒng)籌不夠。比如在安全生產(chǎn)工作的宣傳和培訓方面工作開展不夠均衡，對社會單位安全生產(chǎn)操作的指導和培訓多，對機關(guān)和社區(qū)干部安全知識和安全生產(chǎn)操作等培訓不夠，在社區(qū)開展安全生產(chǎn)宣傳還不夠有力。角色轉(zhuǎn)換不到位，還有主任思維，在班子建設(shè)、抓班子凝聚力、帶隊伍上意識不強，方式方法不多。比如基層服務(wù)型黨組織建設(shè)上，提要求多，真正研究具體問題少，這就說明黨建工作在您腦子里占的分量還是不高，我認為這不是能力問題，說穿了還是官僚主義。3脾氣急，缺少耐心?！　?在制度執(zhí)行上不到位。特別是到呼南、化石營等老舊小區(qū)或與特困群體打交道時不注意形象，容易造成不良影響。　　3均衡發(fā)展意識不強。　　3同志對安全生產(chǎn)工作重視不夠?！　》?wù)基層意識不強?！　?政績觀有偏差。嘴上總是說綜治維穩(wěn)工作很重要，但實際行動中卻不太關(guān)注難點工作，思考研究不夠，如對地區(qū)流動人口管理這一普遍性難點問題，沒有下大力氣解決；今年群租房整治是全市重點工作，多次向你進行匯報，但是沒有給予足夠指導，沒有形成切實可行的辦法舉措。在獨立主持行政全面工作，履行