【正文】 人，克服工作的麻痹思想和畏難情緒，增強全體教職工的責任心，不斷開拓德育工作的新思路，采取新措施，推動學校教育工作上臺階。各年級根據(jù)學生年齡、情感、認知、行為特點，確定自身德育目標，開展教育活動：初一以遵守《中學生日常行為規(guī)范》，文明禮貌為重點。四是加強與有一定影響的教研專家、優(yōu)秀教師的聯(lián)系，以取得他們的指導。積極創(chuàng)造條件培養(yǎng)23名市內有影響的骨干知名教師。三是繼續(xù)開展讀書學習研究活動，每人每學期至少讀一本書，每學期在校園網上傳一篇文章或心得，爭取發(fā)表或獲獎一篇論文。　　第二、加強學習型教師隊伍的建設，促進教師專業(yè)成長。為此，著力做好以下工作：　　第一、進一步加強師德師風建設。繼續(xù)關心職工疾苦，給有困難的教職工送溫暖。積極研究和實踐發(fā)展性評估辦法，探索促進師生不斷提高的發(fā)展評價體系，強調教師對自己教學行為的分析與反思，建立以教師自評為主，校長、教師、學生、家長共同參與的教師評價制度。加強黨風廉政建設,認真開展廉政文化進校園活動。嚴肅教育收費紀律，實行教育收費公示制，不擅自增加收費項目。貫徹執(zhí)行新《義務教育法》，嚴格執(zhí)行課程計劃，開全開足課程，切實減輕學生課業(yè)負擔。　　一是認真學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，嚴格執(zhí)行《教師考核細則》，努力完善學校的各項制度，做到空間上不留死角，時間上不留盲區(qū)?！　〖訌娊處熽犖榻ㄔO，以“師德師風建設月”活動為抓手，利用慶祝教師節(jié)的契機，大力宣傳和弘揚優(yōu)秀教師的先進事跡，強化全員培訓。　　根據(jù)我校的實際，本學期學校工作的思路為“四個強化”：　　強化教師思想教育工作，構建和諧奮進的校園氛圍。堅持把發(fā)展作為主旨，把全面提高教學質量為主線，緊緊圍繞市教育局和總校本學年工作思路和學校工作實際，堅持以人為本、民主辦校、依法治校、科研興校、質量強校的辦學理念，深化管理，規(guī)范學校教育行為。后勤部門要細化人員分工，明確各自職責，切實轉變服務態(tài)度，將后勤服務工作落到實處，讓師生感受到家的溫暖?！　?。加強安全教育工作，抓好校舍安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，消除安全隱患。學校團委要繼續(xù)加強組織建設，健全學校、級部、班級三級組織，積極開展豐富多彩的的團隊活動，做好“志愿者服務隊”工作，與共建社區(qū)加強聯(lián)系，服務社會，展示風貌。本學期，我們應開闊眼界，開拓創(chuàng)新，喚醒學生的主體意識，激發(fā)學生的參與熱情，以“一班一品”為追求，營造奮發(fā)進取的環(huán)境氛圍，共建合理健全的班規(guī)班約，培育榮辱與共的群體意識，形成健康發(fā)展的價值觀念，錘煉有著獨特風格與個性標簽的班集體。同時，通過精品社團活動，帶動學校社團整體水平的提高，提升學生的創(chuàng)新意識、實踐能力和人文素質。根據(jù)年初的方案，深入挖掘和完善“自能教育”的資源、素材，從組織人員系統(tǒng)整理，精心編排，開發(fā)“自能遠行”校本課程，精心設置自能專題活動，打造“自能遠行”特色校園。開展各種以教科研與教學相結合為主題的學術活動，引領教師始終關注和直面現(xiàn)實，善于發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題，并在科研過程中交流教育教學改革的經驗、探討自身素質提高的途徑，將教科研成果轉化為教育生產力。遵循面向全體的原則，注重學生的全面發(fā)展，均衡發(fā)展，基礎年級要通過英語潛能班，錯題反饋，完善學習互慧小組，進步之星評比等方式促進后進生的發(fā)展。嚴格執(zhí)行新修訂的《課程標準》和《素質教育十條基本要求》；嚴格執(zhí)行江蘇省“五嚴”規(guī)定：嚴格控制學生在校時間，嚴格執(zhí)行有關“減負”規(guī)定，統(tǒng)一作業(yè)量，規(guī)定完成時間，切實減輕學生的課業(yè)負擔；廣泛開展大課間體育活動，保證學生每天至少鍛煉1小時，使學生養(yǎng)成堅持體育鍛煉的好習慣。　　。　　?！　　＠^續(xù)開展“讓人生因自我研修而精彩”的主題活動，認真做好“八個一”工程：每位教師每學期至少讀一本教育理論專著，并做好讀書學習筆記；至少開設一節(jié)校級或校級以上公開課；參與每周的聽評課活動，取人之長補己之短；切實增強自省意識，每周寫一篇教學反思、案例分析或教育敘事；每人建一個教育博客，定期上傳教育感悟；每學期至少寫一篇經驗總結或科研論文，學校組織評比獎勵并結集發(fā)表；每學期制作幾份優(yōu)秀原創(chuàng)試卷；參與一項課題研究。愛生就是尊重學生的主體存在，努力克服急躁情緒，將學生當作獨立的人公平對待，當作發(fā)展中的人智慧引領；制定完善的班主任工作手冊，通過開展“最美教師”評選、“愛生故事”征集、向市首屆道德模范學習等一系列主題活動，將“愛心教育”落到實處。　　建設一支高素質的教師隊伍，是學校持續(xù)發(fā)展的根本。　　。全體行政人應牢固樹立“唯有發(fā)展自我，才能發(fā)展教師；唯有發(fā)展教師，才能發(fā)展學生；唯有發(fā)展學生，才能發(fā)展學?！钡睦砟睿冀K站在師生發(fā)展、學校發(fā)展、教育事業(yè)發(fā)展的高度，審視學校現(xiàn)狀，梳理發(fā)展優(yōu)勢，反思管理行為，解決存在問題?！　?．建設特色社團，豐富學?；顒樱嵘@幸福指數(shù)。　　做好年末總結工作?！　√崆皩懞们袑嵖尚械慕贪??！　〗洺Ｐ缘剡M行“文明班級”和“文明宿舍”評選活動，完善考核評比辦法，發(fā)揮文明班級的帶頭作用。準備迎接驗收。以狠抓師德、師風建設，樹教師新形象，通過定期和不定期的業(yè)務和政治學習，樹立教書育人的責任感和使命感，提高教師依法治教的能力和水平。　　抓改革，進行以“提高課堂教學質量”為內容的改革，以改革促發(fā)展。特作本計劃：　　一、指導思想：　　以貫徹落實《會澤縣關于加快教育改革與發(fā)展的決定》。狠抓教學常規(guī)和教研工作，營造良好的教學氛圍，培育和造就高素質的教師隊伍，加強教風和學風建設，認真總結這些年來的教育教學工作得失?！　∽ヒ?guī)范，嚴格學校管理規(guī)范化、科學化、提高管理水平。因為好的教育內容，完善的教育方式，理想的教育方法，靠教師去實施?！　∽鲠t(yī)務室，普實驗收，半軍事化管理驗收的前期準備工作?！　〖訌娒裰鞣ㄖ平逃?，定期舉行法律知識講座，結合熱點問題進行典型案例教育，讓學生知法、懂法、守法，做遵紀守法的合格小公民。　　四、狠抓教學常規(guī)工作，做好常規(guī)工作的檢查與落實?！　∽ズ闷谥泻湍昴┛荚嚬ぷ??！　?．注重精神引領，促進專業(yè)成長，打造徳業(yè)雙馨團隊。　　。從傳統(tǒng)觀念、經驗主義中解放出來，尊重規(guī)律，集聚智慧，大膽創(chuàng)新，推行年級管理、部門管理責任制、學科質量蹲點負責制、師生活動項目負責制、中心工作督導視導制；完善“即時反饋、每日通報、每周評點、每月小結”等管理信息的傳輸機制，切實解決學校在發(fā)展過程中的新矛盾、新問題，為學校內涵發(fā)展注入新的活力和動力?！　。ǘ┚褚I，價值驅動，促進教師隊伍更加德業(yè)雙馨。親和力就是教育力，愛心就是教育力?！　??！　。ㄈ┝Ⅲw架構，活動鍛造，促進德育工作更加系統(tǒng)實效。避免教育的空談、灌輸和說教，充分利用“開學第一課”，精心組織“道德大講堂”、“國旗下講話”、“志愿服務”等主題活動，嘗試采用“微視頻”等學生喜聞樂見的形式，促進學生“生活自理、學習自主、行為自律、人格自強、發(fā)展自覺”，助推學生生動發(fā)展，靈動成長。繼續(xù)扎實推進“體藝2+1”工程，以六大節(jié)日（藝術節(jié)、讀書節(jié)、科技節(jié)、體育節(jié)、英語節(jié)、社團節(jié)）為平臺，組織豐富多彩活動，加強對學生的精神滋養(yǎng)。　　。將“互慧教育”