《宇宙閥門公司員工素養(yǎng)實操培訓課件》-全文預覽
【正文】 歡的人才是能給企業(yè)帶來財富的人 。 23 四類 人 ＣＡＩ ： ? 人裁 ——沒有能力 ， 態(tài)度又差 。 對這類人才 ， 老板很難用他 。 ● 右下角：態(tài)度很好 ， 能力很差 。 下圖中 ， 橫軸和縱軸分別代表態(tài)度和能力 。 這兩位老總所選的三種人中有兩種人是相同的： 19 大公司的用人標準 20 規(guī)模較小的企業(yè) 的老板喜歡什么樣的人才呢 ？ 以金山公司和大洋公司為例： 規(guī)模較小的公司的用人標準 ： ◆ 金山公司 ? ——肯學 、 肯干 、 會干 、 忠誠 、 協(xié)調 ◆ 大洋公司 ? ——能力與協(xié)作 、 專業(yè) 、 敬業(yè) 、 敬人 21 公司規(guī)模不同 ， 用人標準有一定的差異 。 16 理想的團隊模式 1 ? 理想的團隊是 成功 的團隊 ? 一個軍隊要想著打勝仗而不能以打敗仗為目的 ? 理想的團隊是 有價值 的團隊 ? 只有一個有價值的團隊，才能建設好一個有價值的、真正成功的企業(yè) ? 理想的團隊是 有道德 的團隊 ? 誠實、正當?shù)淖錾猓l(fā)自內心的想為這個社會做點 什么，它決定了我們的價值觀 。 ? 新時代的職業(yè)化概念有三個核心 ： 客戶 、 職業(yè)規(guī)劃和團隊意識 。 簡單說，職業(yè)人就是善于經(jīng)營自己，懂得如何為自己創(chuàng)造美好生活的人。那些具有思維的明銳性和創(chuàng)新性，在 困難和新問題面前，以新穎和獨特的創(chuàng)造，去解決問題的人，將是社會和公司難得的寶貴資源。 ? 態(tài)度 ：對客觀事物的評價主觀性和能動性程度 。 名校學子總是較容易受到關注 。 所謂命運，就是一只淪落在雞窩里的鷹。等到危機過去，大伙兒才松了一口氣。由于長相古怪，許多的伙伴都欺負他。 1 河南宇宙閥門有限公司 員工素養(yǎng)實操 培訓 2020年 6月 2 內容簡介 ? 引言 ? 一個故事 ? 評價一個素質的標準 ? 新經(jīng)濟時代人才的標準 ? 新時代的九大意識 ? 塑造自己的職業(yè)化意識 ? 客戶 ? 職業(yè)規(guī)劃 ? 團隊意識 ? 如何做人 ? 道德規(guī)范 ? 行為規(guī)范 ? 培養(yǎng)和努力的結果、結束語 3 引言 話說人生大勢，成敗與否，在乎一心，通俗的講，無論寒家子弟，無論市井小民或工商巨賈，每個人都在用他自己的理念決定、進入他的生存狀態(tài)，并把他的生存狀態(tài)解釋成為成功、失敗和命運，在教育心理學領域有一句經(jīng)典名言： “ 播下一種思想，收獲一種行為；播下一種行為，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運 ” ，每個人都可以用自己的思想、行為、習慣、性格去詮釋自己的命運！ 4 一只鷹蛋從鷹巢里滾落了出來，掉在草堆里。 于是，他從小就被當做一只小雞，過著雞一樣的生活。忽然，山那邊一道黑影飛掠了過來，雞們驚慌失措，到處躲藏?！? “喔，那只鷹真是了不起，飛得那樣瀟灑！”他發(fā)出內心的羨慕，“如果有一天，我也能像鷹一樣飛起來，那該多好！” “簡直是癡心妄想！”他的伙伴毫不留情地訓斥他說：“你生來就是一只雞，甚至連雞們都為你的丑陋
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