《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》心得體會：嚴(yán)把關(guān)干部選拔任用-營造風(fēng)清氣正用人生態(tài)-全文預(yù)覽
【正文】 任用的監(jiān)督管理 。 。制度改革的目的，是要創(chuàng)造一個公開、平等、擇優(yōu)選拔干部的社會環(huán)境，建立一個干部能上能下，優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機和活力的用人機制。充分認識良好用人風(fēng)氣的重要性，堅持“政治上靠得住、工作中有本事、作風(fēng)上過得硬”的用人標(biāo)準(zhǔn)，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，有效的提高了選人用人質(zhì)量和公信度。規(guī)范用人，把好關(guān)用對人。干部選拔就是要堅持正
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