20xx年x縣農(nóng)村黨組織書記隊伍建設情況調(diào)研報告-全文預覽
【正文】 質(zhì)量培訓資源稀缺。通過招聘形式，從頂層設計層面出臺政策，面向社會招聘年輕大學生為支部書記助理員，并作為村級班子成員參與村委管理，一方面為村級管理注入新鮮血液，也增強后備干部力量。建議降低基本報酬，大比例提高績效報酬或者將支部書記崗位納入事業(yè)單位崗位進行管理，對擔任支部書記崗位的人員除保障正常工資外，要給予醫(yī)療、養(yǎng)老等方面的保障，提高支部書記崗位吸引力。一方面村干部的工作報酬相對較低，對年輕人的吸引力不夠；另一方面，支部書記對全村的各項事業(yè)負總責，扶貧、改廁、環(huán)境衛(wèi)生等各項工作可謂是“上面千條線，底下一根針”，工作任務重、責任大，年輕人不愿意干。實行崗位目標責任制，村黨組織書記提出任期目標和年度目標，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂目標責任書，并向黨員公開承諾；實行述職評議制度，黨組織書記每年要向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、本村（社區(qū)）黨員大會進行述職；實行個人重大事項報告制度，及時掌握和了解村干部重要情況；實行檔案管理制度，村黨組織書記檔案由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責收集建檔，全縣名村級黨組織書記已全部在縣委組織部進行備案管理。開辦新時代“三新”大講堂，按照“六有”標準，全縣個村（社區(qū)）均建成“三新”大講堂，每月至少開展一次講習活動；在基層開設黨校“流動課堂”，采用“點菜+配送”學習方式，開展互動式教學，讓農(nóng)村黨員干部受到別開生面的良好教育。 二、主要做法 ?。ㄒ唬﹪栏袢温殬?
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