20xx年事業(yè)單位績(jī)效工資分配方案-全文預(yù)覽
【正文】 責(zé)和完成工作任務(wù)等方面的情況?！ ?zhuān)業(yè)發(fā)展 主要考核教師全面把握教育教學(xué)規(guī)律，拓展專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高教育教學(xué)能力的情況。對(duì)教學(xué)效果的考核，主要以完成國(guó)家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)、學(xué)生達(dá)到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù)?！ ?2)教育教學(xué)工作?！ 〗處熆?jī)效考核的主要內(nèi)容： 對(duì)教師的績(jī)效考核，以教師履行教育法律法規(guī)規(guī)定的職責(zé)，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績(jī)，全面考核教師的德、能、勤、績(jī)，重點(diǎn)考核的教師師德、教育教學(xué)、從事班主任工作等方面的實(shí)績(jī)?！ 】陀^公正，簡(jiǎn)便易行。 以德為先，注重實(shí)績(jī)。20xx年事業(yè)單位績(jī)效工資分配方案范文3 為深化教育人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范的學(xué)校教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，切實(shí)保證學(xué)?？?jī)效工資順利實(shí)施，根據(jù)《灞橋區(qū)教育局教職工實(shí)施績(jī)效工資分配意見(jiàn)》精神，結(jié)合我街道學(xué)校實(shí)際，特制定本實(shí)施意見(jiàn)?？郯l(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全部納入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)中?！ ?四)其他績(jī)效獎(jiǎng)加班、值班、超工作量、年終先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)，按規(guī)定系數(shù)比例進(jìn)行統(tǒng)籌發(fā)放。合格(不含合格)以下的扣發(fā)當(dāng)年年度績(jī)效獎(jiǎng)。⑤工作中弄虛作假、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的。 滿(mǎn)足以下條件之一的全額扣發(fā)當(dāng)月月績(jī)效獎(jiǎng)：①當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)10個(gè)工作日的。②當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)46個(gè)工作日的。無(wú)故曠工的，扣發(fā)當(dāng)月全部月考勤獎(jiǎng)?！ ?三)年度績(jī)效獎(jiǎng)，年末發(fā)放，年度績(jī)效獎(jiǎng)=(基本工資+基礎(chǔ)性績(jī)效工資)。全年月考勤獎(jiǎng)43200元，%?！ 《?、分配原則公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高?！ ∈⒈尽斗桨浮飞蠄?bào)區(qū)教育局審批，經(jīng)全體教師通過(guò)后開(kāi)始執(zhí)行?！ ?3)工作中注意維持教學(xué)秩序，若因自己管理過(guò)失或處理不當(dāng)，造成學(xué)員受傷，1次扣1分。 (1)相互抵觸，互不配合，嚴(yán)重影響整體工作，一次扣1分?！ ?1)顧全大局，服從工作需要。工作不能完成，沒(méi)留下齊全的資料扣2分。 (1)具備一定的工作量并且工作任務(wù)清楚，目的明確，履行工作職責(zé)?！ ?5)無(wú)正當(dāng)理由超假，按曠職處理，曠職1天扣1分，直至扣完該項(xiàng)全部分值，并且，可出現(xiàn)負(fù)分?！ 】记?10分) (事假必須請(qǐng)假，病假應(yīng)有病假單和發(fā)票) (1) 學(xué)期事假4天，病假7天不扣分?！ ÷殬I(yè)道德(20分) (1) 愛(ài)崗敬業(yè),為人師表?！ ?3)主動(dòng)撰寫(xiě)通訊報(bào)導(dǎo)，在社區(qū)教育報(bào)頭版3分、二版2分、三版1分?！ ?chuàng)建項(xiàng)目獎(jiǎng) 學(xué)校創(chuàng)建通過(guò)驗(yàn)收，按省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)分別獎(jiǎng)勵(lì)每人1000元、800元、600元。計(jì)算公式為： (1)學(xué)期考核實(shí)際得分=職業(yè)道德分+考勤分+完成工作分+服從分工分+團(tuán)結(jié)協(xié)作分+安全工作分?！ ?4)長(zhǎng)期病假(2個(gè)月以上)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼納入病假工資計(jì)發(fā)基數(shù)。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)、科學(xué)合理、程序規(guī)范、講究實(shí)效。把師德放在首位，注重教師履行職責(zé)和實(shí)際工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)?！ 《⒖己藢?duì)象和時(shí)間 學(xué)校在編在崗的全體教師，時(shí)間為20xx年度?！ ∫?、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 學(xué)校成立績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后)，負(fù)責(zé)對(duì)崗位津貼、教師師德、工作量、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面，確?？?jī)效工資公平、公正地發(fā)放?！ ?，注重實(shí)績(jī)?！ ⒑?jiǎn)便易行。 (3)師德方面存在嚴(yán)重問(wèn)題或因工作失誤造成嚴(yán)重不良后果者，視具體情況減發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資按年度發(fā)放。 管理干部津貼(考核小組考核) 按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā) 副校長(zhǎng)津貼：每個(gè)月400元 中層正職津貼：每月200元 中層副職津貼：每月100元 節(jié)假日加班或晚班上課津貼 學(xué)校統(tǒng)一安排加班或上課，每加班一天按80元計(jì)發(fā)，晚上上課按每小時(shí)40元計(jì)發(fā)。 (2)參與有關(guān)課題研究并通過(guò)結(jié)題，市級(jí)課題800，區(qū)級(jí)課題600。按學(xué)期考核。發(fā)現(xiàn)一次扣一分，直至扣完職業(yè)道德分?！ ?4
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